Manager (H/F) Transformation Digitale et Supply Chain – Retail / Luxe / Industrie

Rejoindre Findle en tant que Manager, c’est piloter des transformations complexes et créer un impact durable chez nos clients, tout en jouant un rôle moteur dans le développement des équipes, des expertises et du cabinet.

Findle est un cabinet de conseil indépendant de plus de 40 consultants , avec une ambition : rendre le changement lisible et créateur de performance durable au sein des organisations.

Depuis plus de 10 ans, nous accompagnons nos clients dans leurs transformations complexes , du cadrage jusqu’à la mise en œuvre et l’accompagnement du changement.

Nos interventions s’articulent autour de trois grands enjeux :

• structurer et piloter les grandes transformations
• accompagner la transformation digitale des métiers
• développer la performance et la résilience des Supply Chains

Nous mettons ces expertises au service d’acteurs de la grande distribution, de la distribution spécialisée, du Luxe, de la Logistique & du Transport, de l’Industrie pharmaceutique et plus largement de l’Industrie.

Notre ambition : avoir un impact concret chez nos clients tout en construisant un cabinet où chacun peut développer son expertise, prendre des responsabilités et contribuer au collectif.

En tant que Manager, vous occupez un rôle central dans la réussite de nos missions et dans la relation que nous construisons avec nos clients. Vous pilotez les dispositifs qui vous sont confiés, garantissez l’atteinte de leurs objectifs et embarquez les équipes et les clients dans la transformation.

Concrètement, vous serez amené à :

• comprendre les enjeux stratégiques et opérationnels de nos clients et construire avec eux la trajectoire de transformation permettant d’y répondre
• cadrer et piloter des missions ou dispositifs complexes, en garantissant la qualité de nos interventions, l’atteinte des résultats et la satisfaction du client
• prendre du recul sur les travaux menés par les équipes, challenger les analyses et garantir la pertinence des recommandations formulées
• piloter les instances clés de la mission et porter nos convictions auprès d’interlocuteurs de haut niveau
• construire et entretenir une relation de confiance durable avec nos clients , comprendre l’évolution de leurs enjeux et être reconnu comme un partenaire sur leurs transformations
• anticiper les risques, arbitrer les priorités et prendre les décisions nécessaires à la réussite de la mission
• encadrer les consultants de l’équipe, organiser les dispositifs, déléguer et créer les conditions permettant à chacun de progresser et de prendre davantage de responsabilités
• identifier et qualifier de nouvelles opportunités chez nos clients, construire les réponses adaptées et contribuer activement au développement de notre activité

À ce niveau, nous attendons de vous de la vision, du leadership et une capacité à prendre la responsabilité d’un dispositif dans son ensemble : ses résultats, son équipe et la relation client, en étant accompagné par un associé du cabinet.

Et au-delà de vos missions ?

Chez Findle, votre aventure ne s’arrête pas chez le client . En tant que Manager, vous jouez également un rôle moteur dans le développement du cabinet et dans la construction de son avenir.

Selon vos expertises, vos convictions et les sujets sur lesquels vous avez envie d’avoir de l’impact, vous pourrez notamment porter des initiatives structurantes pour le cabinet , faire évoluer nos façons de travailler, développer une expertise ou une offre et fédérer d’autres collaborateurs autour de ces sujets.

Vous contribuez également directement à notre développement commercial : approfondir les relations avec nos clients, faire émerger de nouveaux besoins, développer nos interventions, participer à la prospection et construire des propositions qui traduisent les expertises et les convictions de Findle.

Votre rôle de Manager s’exerce enfin au-delà de vos équipes en mission : vous contribuent à faire grandir le collectif , à transmettre, à accompagner les trajectoires et à porter les décisions et les exigences qui permettent au cabinet de progresser.

Parce que chez Findle, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est unique et que c’est aussi la singularité de chacun qui nourrit la force du collectif , une question reste centrale, quel que soit le niveau de séniorité : « Qu’est-ce que moi, j’ai envie d’apporter au collectif et au projet Findle ? »