Manager - équipe résilience H/F

Vous êtes manager d'équipe ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

Le Pôle Cyber Trust & Risk IT a un rôle transverse qui consiste à protéger les opérations et activités IT des Pôles Technologiques et à sécuriser les produits finaux conçus par ces derniers.

Il est responsable de la définition des normes de sécurité et veille à leur mise en œuvre au sein des Pôles. De plus, il fournit aux autres Pôles les expertises nécessaires pour les aider à accomplir leurs missions.

Le manager Résilience a en charge de la performance du domaine Résilience comprenant le Plan de Secours Informatique de CA-GIP. Les domaines adressés sont les scénarios d'Indisponibilité Physique du SI, Indisponibilité Logique du SI et Indisponibilité Massive des Postes de Travail.

Pour se faire il s’appuie sur un dispositif de PO (Product Owner). Le manager se focalise sur l’adéquation des ressources aux besoins et sur l’accompagnement des équipes.

Responsabilités générales :

• Responsable de la QDS délivrée par ses équipes
• Responsable de la bonne adéquation du niveau de ressources capacitaires au regard des besoins et des budgets associés
• Définit les objectifs de performance des membres de son équipe
• Organise et conduit les entretiens professionnels et de revue annuelle
• Fait le lien entre la direction et les équipes, en transmettant les directives stratégiques et les priorités du pôle (inclue la stratégie RSE de CA-GIP)
• Maitrise le domaine d’expertise de son équipe (expérience métier, veilletechnologique)

Gestion des équipes et des compétences :

• Responsable du développement professionnel des membres de son équipe, en identifiant et anticipant les besoins de montées en compétences associés.
• Fournit du feedback régulier aux membres de son équipe (en lien avec leurs encadrants fonctionnels)
• Met en place des plans de développement et de formation
• Garantit le bon fonctionnement de son équipe et de la dynamique de groupe, il peut intervenir pour résoudre les conflits et agir en médiateur

Gestion capacitaire des équipes :

• Gère le plan de charge de ses équipes (en lien avec les PO)
• Identifie les besoins en ressources (internes ou externes), et définit la politique de recrutement court terme et long terme
• Intervient dans le processus de recrutement avec la RH (entretiens, propositions salariales)

Suivi du Build et du Run :

• Prend en compte l’avancement du Build et traite les alertes remontées par ses équipes d’un point de vue organisationnel/RH
• Etablit, fait approuver et tient son budget
• Valide les achats remontés par ses équipes

A noter : déplacements fréquents

Compétences métier :

• Management et pilotage d'équipe
• Gestion des compétences et des talents
• Mise en œuvre de la stratégie
• Assurer la réussite des transformations
• Piloter l'activité et garantir la QDS
• Connaissance IT de l'activité encadrée

Compétences comportementales :

• Communication et embarquement
• Esprit d'équipe et coopération
• Réseauter et réussir ensemble
• Aisance relationnelle
• Animation et facilitation

Pourquoi nous : Chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes.

En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes.

Car travailler chez CA-GIP, c’est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole, 10ème banque mondiale , au service de ses 54 millions de clients et de ses 157 000 collaborateurs dans le monde. Avec plus de 200 000 postes de travail, 4 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions.

5 raisons de nous rejoindre :

• Evoluez dans un environnement agréable et stimulant , au sein d’équipes qui développent de véritables expertises (DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau) tout au long de leur parcours professionnel.
• Des parcours évolutifs : chez CA-GIP, nous investissons dans la formation et l'évolution professionnelle de nos collaborateurs, avec des programmes adaptés à leurs besoins. Nous croyons en l'importance d'offrir des modes d'apprentissage variés pour permettre à chacun de s'épanouir dans son projet professionnel.
• Devenez un véritable partenaire des grandes évolutions ! Chaque collaborateur est acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole, de ses métiers et contribue à l’amélioration globale de l’expérience client
• Intégrez une entreprise technologique engagée environnementalement et socialement notamment via : la sensibilisation de nos collaborateurs avec l’animation à des fresques du numérique, l’éco-conception au cœur de nos processus de développement, l’organisation d’un mois de sensibilisation sur le don d’organes et de tissus ou encore un partenariat avec l’association Elles bougent, dans le but de promouvoir la féminisation des métiers de la Tech et de faire bouger les lignes.
• Profitez de nombreux avantages : Équilibre vie professionnelle et personnelle | Possibilité de télétravail | Une rémunération globale attractive (fixe, intéressement, CET, RTT, mutuelle, prévoyance, garde d’enfant, congés spéciaux) | Des possibilités de mobilité interne ou géographique au sein de l’entreprise ou du Groupe (8 sites : Guyancourt, Montpellier, Nantes, Annecy, Bordeaux, Rodez, Vaison la Romaine, Chartres).

Chez CA-GIP, nous sommes engagés dans une démarche RSE visant à agir chaque jour dans l'intérêt de nos collaborateurs, des clients du groupe Crédit Agricole et de la société. Nous nous efforçons de concilier transition digitale, sociale et environnementale, en adoptant des pratiques responsables.

• Éco-conception : l'éco-conception guide nos développements, permettant de préserver l'environnement à chaque étape du cycle de vie du produit.
• Numérique Responsable : CA-GIP est labellisée Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant) depuis juillet 2024 ! Nous promouvons des pratiques numériques responsables (tel que le recyclage de notre matériel informatique) pour évoluer vers un monde plus durable.
• Engagement Social : CA-GIP est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2023 . En tant qu’employeur responsable et inclusif, nous sommes par exemple fiers d’avoir signé un partenariat avec l’association Elles bougent, dans le but de promouvoir la féminisation des métiers de la Tech et de faire bouger les lignes.
• En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un Groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion.

Signataire de la Charte de la Diversité, CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.