Manager en restauration rapide (H/F)

Le manager assiste le directeur de l'établissement dans ses différentes tâches en supervisant et coordonnant les activités du restaurant. Il est le garant de l'image BURGER KING Service Client

• Le manager doit s'assurer de la satisfaction de la clientèle et d'une bonne qualité de service dans un délai raisonnable.
• Il doit contrôler la fluidité de la prise de commande et la rapidité du service.
• Il doit veiller à fidéliser au mieux la clientèle et mener des actions correctives faisant face aux commentaires des clients.
• Opérationnel sur le terrain, le manager est très présent dans la cuisine, au comptoir et dans la salle afin d'aider ses équipiers si nécessaire et limiter le temps d'attente des clients.

Gestion opérationnelle

Le manager gère le quotidien du restaurant dans le respect des normes BURGER KING.

• Il participe et s'assure de l'application des procédures d'ouverture et de fermeture du restaurant.
• Il est garant de la bonne application des indicateurs de qualité et met en place des actions correctives si nécessaire.
• Il fait respecter les normes d'hygiène et de sécurité BURGER KING.
• Il veille à la bonne utilisation et au bon fonctionnement du matériel du restaurant.
• Il participe à la gestion de l'approvisionnement des matières premières et des commandes des produits d'entretien, gère le suivi des stocks de marchandises.
• Enfin, le manager participe à l'élaboration du budget prévisionnel et à l'analyse des comptes d'exploitation.

Gestion des équipes

La dimension humaine dans le métier d'un manager occupe une place primordiale.

• Il participe activement à la gestion des effectifs : il assiste le directeur dans le recrutement de ses équipiers polyvalents, leur intégration et leur formation (suivi administratif, respect des délais). Il organise également leurs entretiens d'évaluation de performance.
• Le manager élabore les plannings, établis en cohérence avec les prévisions de productivité du restaurant et les flux d'activité, et répartit le travail entre les équipiers. Il s'assure du bon fonctionnement du système de pointage des salariés.
• Le manager peut participer à la gestion administrative du personnel : établissement des contrats et avenants, suivi administratif, gestion des congés payés et absences, suivi des visites médicales.
• Il joue le rôle d'animateur. Il anime les briefings de pré-service et fin de service. Il est le garant d'un bon esprit équipe en motivant ses équipiers et les sanctionnant si besoin.

Accueil clients

Connaissance des techniques de vente

Procédure d'encaissement

Technique de production culinaire

Gestion des stocks et des produits

Maitrise des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire

Connaissances en législation sociale

Technique de recrutement

Qualités individuelles attendues :

Sens du contact et de la satisfaction client

Facilité d'expression

Dynamisme et réactivité

Respect des standards et des processus

Ponctualité

Goût pour le travail d'équipe

Rigueur

Polyvalence et adaptabilité

Bonne présentation

Disponibilité

Prise d'initiatives

Capacité en management d'équipe

Proactivité

Etre disponible sur les créneaux horaires du soir et le week-end