Manager en restauration rapide

Réunion d'information prévue au sein du restaurant le 05/10/2026 à 14h (Inscription via Mes événements emploi ou candidature).

Dans le cadre du développement de nos équipes, nous recherchons nos futurs Managers en restauration rapide H/F.

Véritable relais de l'encadrement, le Manager joue un rôle essentiel dans le fonctionnement quotidien du restaurant. Il accompagne les équipes, organise le service et veille au respect des standards BURGER KING, tout en garantissant la satisfaction de nos clients.

Afin d'accompagner au mieux nos futurs Managers dans leur prise de fonction, les candidats retenus et éligibles bénéficieront, avant leur embauche, d'un parcours de formation dans le cadre d'une Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI), mise en place en collaboration avec France Travail.

• Manager et accompagner l'équipe : organiser et répartir les missions, accompagner les équipiers dans leur montée en compétences, transmettre les bonnes pratiques et contribuer à maintenir une dynamique d'équipe positive et professionnelle.
• Piloter le service : participer à l'organisation du restaurant, anticiper les besoins, gérer les priorités et adapter l'organisation de l'équipe en fonction de l'activité.
• Garantir la satisfaction client : veiller à la qualité de l'accueil, à la rapidité du service, à la qualité des produits et à la bonne prise en charge des demandes clients.
• Faire respecter les standards BURGER KING : s'assurer de l'application des procédures opérationnelles ainsi que des règles d'hygiène, de sécurité alimentaire et de sécurité au travail.
• Contribuer à la performance du restaurant : participer au suivi de l'activité et des différents indicateurs opérationnels, en collaboration avec l'équipe d'encadrement.

Nous recherchons avant tout des candidats motivés, impliqués et souhaitant évoluer vers des responsabilités managériales.

Une expérience en restauration rapide est demandée. Vous devez connaitre le fonctionnement globale d'un restaurant rapide. Toutefois, nous accordons également une attention particulière aux compétences transférables, au potentiel et à la motivation.

• sens de l'organisation et des priorités ;
• esprit d'équipe et capacité à communiquer ;
• sens du service et de la satisfaction client ;
• capacité d'adaptation et réactivité ;
• rigueur et respect des procédures ;
• aptitude à accompagner et mobiliser une équipe ;
• volonté d'apprendre et d'évoluer