Manager en architecture et applications logicielles des SI

Pour l'une de nos entreprises partenaires, nous recherchons un Manager en architecture et applications logicielles des SI.

À propos du rôle

Vous souhaitez piloter des projets IT stratégiques, concevoir les architectures logicielles de demain et développer des applications innovantes ? Le Manager en Architecture et Applications Logicielles des Systèmes d’Information joue un rôle stratégique dans la transformation numérique et l’évolution des entreprises.

Responsabilités

• Véritable expert technique, il pilote la conception, le développement et l’évolution des applications du système d’information afin de garantir leur performance, leur qualité et leur sécurité.
• Il supervise les projets informatiques, coordonne les équipes techniques et veille à l’optimisation ainsi qu’à l’évolutivité du parc applicatif en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise.
• À l’écoute des besoins métiers, il identifie les nouveaux projets à mettre en œuvre, évalue leur faisabilité technique et organisationnelle, et accompagne la prise de décision auprès des directions et des clients.
• Grâce à sa maîtrise des architectures logicielles et des systèmes d’information, il est capable de proposer des solutions innovantes, fiables et adaptées aux enjeux de transformation digitale des organisations.
• Architecture logicielle et urbanisation des systèmes d’information
• Développement d’applications et ingénierie logicielle
• Gestion de projet IT et pilotage d’équipes techniques
• Méthodes Agile / Scrum et DevOps
• Cloud Computing, cybersécurité et infrastructures SI
• API, microservices et intégration continue (CI/CD)
• Analyse fonctionnelle et modélisation UML
• Bases de données SQL / NoSQL
• Gouvernance SI et transformation digitale
• Qualité logicielle, tests et optimisation des performances
• Pilotage stratégique et accompagnement au changement

Compétences requises

• Linux

Déclaration d'égalité des chances

Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable, où la diversité des parcours, des talents et des perspectives est valorisée. Aucune forme de discrimination n’est tolérée, et chaque collaborateur est encouragé à évoluer dans un cadre bienveillant favorisant l’égalité des chances et l’épanouissement professionnel.