Manager Développement Logiciels (F/H)

Missions Principales

Rattaché(e) au service Développement Informatique, le/la Manager Développement Logiciel aura pour mission de structurer, accompagner et faire grandir une équipe composée de 4 développeurs et d’un DevOps. Il/elle contribuera à renforcer la performance de l’équipe et à accélérer le déploiement de solutions innovantes, notamment des applications scientifiques et des logiciels de type GPAO à destination des équipes internes. L’objectif est de favoriser l’automatisation des tâches, les gains de productivité et l’amélioration de la qualité scientifique des outils développés.

Responsabilités

• Encadrer et faire monter en compétences une équipe de développeurs et un DevOps.
• Structurer l’organisation de l’équipe afin d’assurer une production efficace, tout en soutenant les projets d’innovation.
• Piloter l’évolution des différents outils logiciels : suivi des développements, priorisation des sujets, répartition de la charge et respect des délais.
• Contribuer au plan d’évolution des systèmes informatiques de l’entreprise, en lien avec le plan stratégique Route 50+.
• Superviser les projets liés à l’infrastructure, à la sécurité et à la fiabilité des systèmes informatiques.
• Renforcer la capacité d’innovation de l’équipe en favorisant l’amélioration continue, l’automatisation et le déploiement de nouvelles solutions.

Profil Recherché

• Issu(e) d’une formation supérieure en informatique, école d’ingénieur ou parcours universitaire équivalent.
• Reconnu(e) pour votre expérience en management d’équipe et votre capacité à faire grandir des profils à potentiel.
• À l’aise avec les systèmes d’information, la gestion des données et les méthodologies de développement logiciel.
• Orienté(e) service, innovation et amélioration continue, avec un intérêt pour les nouvelles technologies et les enjeux bas carbone.

Avantages

• Aucun déplacement à prévoir et horaires de bureau sans astreint.
• Prime d’intéressement reversée de manière égale (environ entre 3000€ - 4000€).
• Mutuelle de la santé familiale (conjoint et enfants) prise en charge à 70% par l’entreprise (sans surcoût pour les ayants droits).
• Contrat de prévoyance.
• Prise en charge jusqu’à 100% des frais de transports en commun ou prime de mobilité mensuelle (65€) pour vélo/trottinette/piéton.
• Prise en charge de repas d’entreprise (4€/repas).