Manager de Proximité de Service Social

La Carsat Auvergne (Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail) est un organisme de la Sécurité sociale à compétence régionale couvrant l’Allier, le Cantal, la Haute-Loire et le Puy-de-Dôme. En tant qu’organisme de droit privé chargé de la gestion d’un service public, nous sommes placés sous la tutelle des pouvoirs publics.

Nos trois grandes missions :

• Retraite : Mettre à jour le compte retraite tout au long de la carrière, préparer et verser la retraite des salariés et des travailleurs indépendants, améliorer le bien‑être des retraités et agir pour le bien vieillir.
• Accompagnement social : Soutenir les assurés fragilisés par un problème de santé.
• Prévention des risques professionnels : Prévenir les risques professionnels dans les entreprises.

Pour en savoir plus sur nous en vidéo:

Mission & activités

En tant que Responsable de Service Social de la Haute-Loire, sous l’autorité de la responsable régionale, vous encadrerez une équipe composée de 7 assistants sociaux et 2 conseillers de service assurance maladie. Des déplacements à Clermont-Ferrand sont à prévoir au moins une fois par mois.

• Contribuer à la déclinaison de la politique institutionnelle nationale et régionale
• Organiser et piloter l’activité du Service Social de la Haute-Loire
• Assurer l’encadrement technique
• Veiller à la qualité des interventions dans le respect des règles méthodologiques et éthiques liées à l’exercice du métier
• Animer et promouvoir l’innovation et le développement de projets au sein de l’équipe
• Développer et entretenir le partenariat sur le département de la Haute Loire
• Participer au sein du groupe des managers à la mise en œuvre de la stratégie régionale
• Prendre en charge des missions transversales pour la région (pilotage de projets, référent sur certaines thématiques)
• Gérer, par délégation, les ressources humaines et la logistique du Service Social de la Haute Loire

Compétences attendues dans l’emploi

• Maitrise des techniques et méthodologies de l’intervention sociale individuelle et collective indispensable
• Expérience de la conduite de projet et des connaissances en santé (souhaité)
• Connaissance de l’Institution et de l’environnement institutionnel de l’assurance maladie (serait un plus)
• Compétences managériales et aisance relationnelle
• Capacités d’analyse, de synthèse et de proposition
• Compétences rédactionnelles et organisationnelles
• Sens de la communication et de la négociation
• Autonomie, initiative et esprit d’équipe
• Disponibilité, rigueur et discrétion

Le Diplôme d’Etat d’Assistant Social (DEASS) est souhaité, ou diplôme différent en travail social. Un diplôme supérieur de management en travail social constituerait un plus (CAFERUIS, CAFDES…)

Expérience en management appréciée.

Conditions particulières

• Contrat : CDD avec prise de fonction dès que possible (remplacement agent absent)
• Lieu : Poste basé au Puy en Velay
• Déplacements : Prévoir des déplacements en Auvergne. Véhicule de service à disposition.
• Rémunération : € € brut mensuel sur 14 mois).

De nombreux avantages s’offrent à vous en nous rejoignant:

• Forfait cadre
• Télétravail possible après intégration
• Carte chèque déjeuner (11,52 € par jour travaillé, part patronale de 6,91 €)
• Comité Social Economique
• Intéressement
• Mutuelle professionnelle
• Participations employeur (sous conditions): prime transport, réduction supplémentaire dans le cadre du forfait
• mobilité durable, prime de crèche…

Pour faire acte de candidature

Si vous partagez nos valeurs de solidarité, d’équité, de respect et de coopération, et souhaitez vous investir dans une mission de service public, postulez directement en ligne (CV et lettre de motivation exigés) jusqu’au 17/04/2026.

Format d’envoi de vos pièces jointes en PDF:

oNOM_Prenom_Manager_UT_Haute_Loire_CV

oNOM_Prenom_Manager_UT_Haute_Loire_LM

Modalité de recrutement

• Pré-sélection sur CV et lettre de motivation
• Tests de mise en situation et tests RH de personnalité, motivation et raisonnement
• Entretiens prévus le 22 Avril 2026

La Carsat s’engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances, de la non-discrimination et de l’intégration des bénéficiaires de l’obligation d’emploi.