Manager de proximité assurance maladie (service PNE2)

Présentation

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés. Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF, versant chaque année 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470 000 bénéficiaires, et gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.

En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire, elle va gérer à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, et la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents transferts de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.

Avantages

• Choix de formule de temps de travail
• Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
• Gratification forfaitaire annuelle (équivalente à un mois de salaire)
• Allocation de vacances (equivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
• Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
• Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
• Prise en charge de 50 % de l'abonnement de transport
• Accès aux prestations sociales du CSE
• Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège

Missions du Manager de proximité – Service PNE2 Pharmacies, Transports et Fournisseurs

• Déterminer les objectifs opérationnels et définir les indicateurs associés; organiser, gérer les moyens, évaluer la performance et la qualité de service
• Animer et manager son équipe, encadrer et accompagner les collaborateurs en développement des compétences, évolution professionnelle, santé au travail, etc.
• Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action du secteur d’activités
• Proposer des actions contribuant au développement du secteur ou de l’organisme
• Participer en tant que personne ressources à des projets ou missions spécifiques
• Rechercher et développer des coopérations avec des réseaux de partenaires et intervenir dans des actions de communication

Compétences requises

• Capacité à traduire les objectifs de l’organisme en objectifs opérationnels pour l’équipe, les décliner en objectifs individuels et suivre leur réalisation
• Sens de l’organisation et aptitude à gérer l’activité et les moyens pour atteindre les objectifs fixés et respecter les échéances, en optimisant les ressources
• Capacité à déterminer et gérer les priorités du secteur en fonction des enjeux et objectifs
• Maîtrise des techniques de communication écrite et orale, adaptée aux différents interlocuteurs
• Connaissance des principes méthodologiques d’accompagnement du changement et capacité à les mettre en œuvre
• Capacité à favoriser le développement des compétences et de l’expertise des collaborateurs
• Formation de niveau bac +2 et formation spécifique au management d’équipes
• Expérience confirmée en management d’équipe, critère déterminant pour l’évaluation des candidatures
• Expérience dans le domaine de l’Assurance Maladie appréciée

Processus de sélection

• Entretien avec le Responsable de département PN, la Sous-directrice de l’Assurance Maladie et la Chargée de recrutement
• Test technique ou mise en situation dans le cadre du premier entretien (si proposé)
• Assessment éventuel avec prestataire en fonction du profil

Égalité et discrimination

Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.

Date limite de dépôt de candidature

25 juin 2026