Manager de proximità (H/F)

Travailler à l’APAJH 41, c’est travailler au sein d’une association qui accompagne tout type de handicap de l’enfance jusqu’à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l’APAJH41 c’est respecter les convictions auxquelles nous tenons : Agir pour une société inclusive ; Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches ; Favoriser notre agilité : inventer des réponses adaptées, en fonction des attentes et des besoins des personnes accueillies.

Le poste

Nous recherchons un manager de proximité (H/F) pour le DAME « Joseph Perrin », une personne ayant avant tout la volonté d’accompagner des équipes en les fédérant autour de projets stimulants et s’inscrivant résolument dans le cadre des nouvelles politiques publiques en matière d’accompagnement vers l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Votre périmètre de responsabilité recouvre les pôles éducatif et pédagogique de l’établissement IME « Joseph Perrin », situé à Vouzon, structure d’accompagnement en résidentiel, accueil de jour avec ou sans hébergement. L'IME accompagne environ 45 enfants, adolescents et jeunes adultes, avec une équipe de 35 professionnels.

Sous la responsabilité du Directeur du site de Vouzon, vous aurez notamment en charge, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, les missions suivantes :

• Management d’une équipe pluridisciplinaire
• Gestion des ressources humaines (planning, absences, entretiens d’embauche des CDD, entretiens annuels d’évaluation, congés, etc.)
• Structurer l’organisation des activités pédagogiques, éducatives et de soins
• Garantir la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés d’accompagnement des bénéficiaires
• Travailler en étroite collaboration avec les parents, les représentants légaux et les référents de parcours
• Participer au processus d’admission des personnes accompagnées
• Valider les projets éducatifs et pédagogiques de vos équipes
• Contribuer à l’élaboration du rapport d’activité
• Animer, encadrer et piloter
• Les réunions d’équipe pluridisciplinaire de coordination, de suivi des projets, et bilan des bénéficiaires
• Les réunions d’organisation des services, du dispositif ou des groupes
• Conduire les entretiens annuels d’évaluation des professionnels qui seront sous votre responsabilité
• Veiller à proposer une organisation efficiente des moyens humains dans le respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel
• Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité et à la promotion de la bientraitance
• Contribuer au maintien d’un climat social serein au sein des équipes et profitable à un accompagnement de qualité des bénéficiaires
• Veiller à la bonne circulation des informations entre les différents établissements, services ou dispositifs relevant du périmètre institutionnel
• Œuvrer à l’ouverture du DAME sur l’extérieur, à son inscription sur le territoire et au développement des partenariats

Comme chef/fe de service, vous serez le/la véritable relais sur le terrain, pour permettre l’accompagnement de vos équipes dans leurs changements de pratiques, le développement de leurs compétences, le travail en équipe pluridisciplinaire et également le soutien de la direction.

Par vos actions, vous contribuez à dynamiser le déploiement du projet associatif et la prise en charge du public accueilli en organisant et mettant en œuvre les réponses adaptées aux besoins.

Pour ces missions, vous aurez besoin d’un réel sens de l’organisation, d’autonomie mais aussi de prise d’initiative et d’une forte capacité à gérer les situations humaines complexes.

Le profil :

• Un diplôme de niveau 6 en Management des établissements sociaux et médico-sociaux, ou être engagé dans une formation de niveau 6
• De préférence une expérience professionnelle en management ou déjà occupé des fonctions de coordination
• Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné, savoir développer et entretenir des partenariats, favoriser une dynamique de projet
• Connaissance de la nomenclature SERAFIN-PH
• Connaissance du public porteur de TSA et TDIV
• Vous êtes cadre et serez soumis au forfait annuel en jours (208 jours/an)
• Astreintes en semaine incompletes
• 18 congés supplémentaires par an (congés trimestriels)
• Complémentaire santé prise en charge à 100 % par l’employeur (Forfait base)
• Rémunération selon CCNT du 15 mars 66, Cadre Classe 2 – niveau 2 ou 3 si diplôme non encore obtenu – Reprise d’ancienneté selon les dispositions conventionnelles