Manager de l'innovation H/F

En tant que Manager Innovation du Groupe vous vous assurerez que les bonnes idées sont identifiées, validées et transformées en opportunités de produits grâce à un système d’innovation structuré et interfonctionnel.

Si vous souhaitez en savoir un peu plus sur cette opportunité, ou si vous envisagez de postuler, veuillez lire les informations suivantes sur le poste.

Principales responsabilités

Piloter le pipeline d’innovation

• Structurer et suivre le pipeline d’innovation : idées, expérimentations, concepts validés ;
• Assurer la visibilité et le suivi des initiatives ;
• Organiser le passage des idées vers les phases de validation et de décision.

Prioriser les initiatives

• Contribuer à la priorisation des projets selon leur valeur business et leur alignement stratégique ;
• Participer à la gestion du portefeuille d’innovation ;
• Aider à arbitrer entre différentes opportunités.

Encadrer l’expérimentation

• Travailler avec les équipes techniques pour mettre en place des démarches de test, prototype et PoC ;
• Promouvoir une culture de validation fondée sur les données et les retours terrain.

Faciliter la prise de décision

• Préparer les éléments nécessaires aux décisions (données, risques, impacts, valeur) ;
• Animer les étapes de décision : go / no-go / pivot ;
• Garantir des décisions basées sur des éléments factuels.

Coordonner les équipes et la gouvernance

• Animer les instances et thématiques liées à l’innovation ;
• Faciliter la collaboration entre les équipes Innovation, Marketing, R&D, IT et Produit ;
• Structurer les rôles, responsabilités et processus liés à l’innovation.

Développer la culture innovation

• Encourager les pratiques d’expérimentation et d’apprentissage continu ;
• Accompagner les équipes dans l’adoption de nouvelles méthodes de travail ;
• Veiller à maintenir une dynamique d’innovation durable au sein de l’entreprise. xuezdbg

Profil recherché

Expérience

• Plus de 5 ans dans l’innovation, le produit, la stratégie ou la R&D
• Expérience dans des environnements interfonctionnels

Compétences

• Pensée analytique forte et structurée
• Capacité à gérer l’incertitude et la complexité
• Gestion des parties prenantes et communication
• Anglais
• Appétence pour les nouvelles technologies, IA, etc.

État d’esprit

• Orienté vers les résultats et pragmatique
• Collaboratif et influent
• Axé sur les valeurs et l’impact de l’entreprise

Pourquoi rejoindre Erlab ?

• Intégrer un groupe international leader sur son marché ;
• Participer à des projets innovants à forte valeur ajoutée ;
• Évoluer dans un environnement industriel dynamique ;
• Contribuer à des solutions favorisant la sécurité et le développement durable ;
• Rejoindre une entreprise à taille humaine en pleine croissance.