Manager d'Etablissement Marchand en Alternance OUEST (H/F)

Manager d\'Etablissement Marchand en Alternance OUEST (H/F) – 974 - Saint-Paul

Offre et contexte

Pilotez la performance : Titre Pro Manager d\'Etablissement Marchand. Poste à pourvoir : Manager de Rayon / Responsable Adjoint - Secteur Ouest (La Réunion).

Type de formation : Cursus MEM en alternance. Avantages : zéro frais de scolarité, formation financée par les OPCO. Diplôme d\'État : Titre Professionnel de Manager d\'Espace Marchand (Niveau 5 - Bac+2). Vision 360° : gestion des stocks, merchandising, marketing et management humain. Rémunération et insertion professionnelle rapides.

Le Poste : Manager d\'Etablissement Marchand (H/F) en Alternance. Localisation : partenaire situé dans l\'Ouest de l\'île (Saint-Paul / Le Port).

Vos missions en entreprise

• Développement des ventes : analyser les indicateurs (CA, panier moyen, marges) et mettre en place des actions correctives.
• Merchandising : optimiser l\'implantation des produits, gérer les promotions et assurer l\'attractivité du rayon.
• Gestion des flux : piloter les commandes, gérer les stocks et lutter contre la démarque inconnue.
• Management d\'équipe : organiser les plannings, animer les briefs du matin et participer à l\'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Relation Client : garantir la satisfaction client et gérer les litiges ou réclamations.

Modalités

• Type de contrat : Apprentissage ou Professionnalisation.
• Lieu : Secteur Ouest, La Réunion.
• Rentrée : Au plus tôt.

Salaire : Salaire brut : Mensuel de 1824,0 Euros à 1900,0 Euros sur 12 mois.

Profil souhaité

• Débutant accepté

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d\'activité : Formation continue d\'adultes

Employeur

3 à 5 salariés

KAPTIV, cabinet de recrutement de l\'agence Alter Ego, dispose d\'une expertise qualifiée dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction. Nous croyons en l\'importance de créer une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec les cultures d\'entreprise de nos clients.