Manager comptabilité clients F/H – CDI

Nous rejoindre, c’est travailler dans une entreprise engagée, tournée vers l’avenir, qui favorise l’efficience, la confiance et la concertation. Assemblia place le bien‑être de ses collaborateurs au cœur de ses valeurs.

Manager comptabilité clients F/H – CDI

Responsabilités

• L’animation d’une équipe de six personnes
• L’établissement du quittancement des loyers & des charges
• Le suivi des contrats de fourniture et d’entretien et la comptabilisation des factures de charges récupérables
• La régularisation des charges récupérables et la préparation des contrôles de charges
• La participation aux clôtures comptables (établissement des FNP, estimation des régularisations de charges, provision créances douteuses)
• L’encaissement / recouvrement de 1er niveau (relance automatique)
• Le suivi des impayés des baux atypiques
• La création du patrimoine sur l’ERP Prem'Habitat
• La gestion des baux commerciaux & PSLA sur l’ERP Prem'Habitat
• La gestion de l’APL et de la RLS, le suivi des versements, indus et la révision des droits
• La gestion des enquêtes institutionnelles obligatoires du domaine d’activité (DOL GMBI, statistiques SLS, OPS, …)
• La gestion annuelle des enquêtes de ressources (prestation sous-traitée)
• Le traitement de sollicitations de clients ou locataires

Profil et Atouts

• Vous faites preuve de rigueur, de méthodologie et d’autonomie. Vous maîtrisez impérativement les applications telles que Word, Excel et Outlook et avez une appétence pour l’informatique.
• Vous disposez d’une bonne connaissance de la réglementation de la gestion locative. Une expérience dans le domaine du logement social et de l’ERP Prem'Habitat serait un plus.

Conditions de travail

• Prise de poste : 01/06/2026
• Statut : Cadre
• Lieu de travail : Siège social, 14 rue Buffon - 63000 Clermont-Ferrand
• Salaire : à partir de 43 000 € brut annuel

Avantages

• Télétravail et flexibilité du temps de travail
• Titre restaurant ou restaurant inter-entreprises
• Mutuelle et prévoyance: garanties et prise en charge avantageuses
• Démarche RSE et Plan de mobilité employeur
• Dispositifs d’épargne salariale: prime d’intéressement, PEE, PERCO
• Compte Epargne Temps
• 27 jours de congés / 12 RTT max
• CSE: subvention loisirs, aide aux frais de garde, chèques vacances…