Manager commercial / Manageuse commerciale des forces de vente (H/F) (Nouvelle fenêtre)

Responsabilités

Vous intégrerez une équipe en pleine transformation pour structurer et piloter la performance commerciale. Votre rôle sera clé pour :

• Analyser et piloter : identifier les leviers de croissance via des données fiables (CRM, outils BI), construire des dashboards opérationnels pour la direction commerciale et être proactif sur l’identification des écarts.
• Former et accompagner : relancer notre Sales Academy pour onboarder les nouveaux commerciaux, former les équipes aux bonnes pratiques et garantir la qualité des discours commerciaux.
• Optimiser les processus : implémenter des outils digitaux, intégrer des solutions IA et fluidifier les processus pour gagner en efficacité.

Votre périmètre : Géographique – national, avec une présence sur site au siège à Bois‑Colombes (92) et des déplacements ponctuels (1 à 2 fois par mois). Équipe – vous serez le bras droit du Directeur Commercial et managerez une équipe de 3 personnes en direct.

Profil recherché

Expérience et compétences :

• 5 ans minimum en sales performance, idéalement dans un environnement SaaS, digital ou conseil.
• Expertise analytique : maîtrise des outils CRM, BI, et capacité à transformer des données en plans d’action.
• Leadership : expérience en management d’équipe et en coaching de collaborateurs.
• Sens business : capacité à prioriser les actions avec un impact direct sur les résultats.

Qualités humaines

• Builder : vous aimez créer à partir d’une feuille blanche et avez déjà structuré des équipes ou des processus commerciaux.
• Pragmatique : vous privilégiez l’efficacité et savez vous adapter à des budgets serrés.
• Proche des équipes : vous allez sur le terrain, écoutez les commerciaux et challengez les managers avec bienveillance.

Avantages

Vos actions auront un effet concret sur la croissance de l’entreprise et vous aurez carte blanche pour structurer votre équipe et vos processus. Les avantages incluent :

• Package global composé d’une rémunération fixe et d’un variable déplafonné.
• Mutuelle avantageuse et accès au restaurant d’entreprise.
• Mission à impact, facilitant la vie de milliers de parents et d’enfants.
• Un environnement stimulant où l’autonomie et l’initiative sont valorisées.