Manager

Date de debut: Immédiate

Modalités

Années d’expérience:

Entre 4 et 8 ans, Entre 9 et 13 ans

Séniorité:

Collaborateur confirmé, Manager

Localisation:

Pays de la Loire

Type d'intervention:

Métier Management de transition

TJM (taux journalier moyen) - 590 €

Présentiel / télétravail:

Temps plein / partiel / à l'heure:

Descriptif de l'opportunité

Rattaché au Directeur des comptabilités, le Responsable comptabilité clients a pour mission d’organiser l’équipe de la comptabilité clients et de l’accompagner dans sa progression.

Activités

ORGANISATION DE L’EQUIPE COMPTABLE

• Organiser les travaux comptables et l’affectation des tâches,
• Assurer le respect des contraintes calendaires,
• Être un soutien technique de son équipe (2ème niveau),
• Encadrer les réunions de son équipe,
• Assurer le suivi individuel des collaborateurs : entretiens professionnels et individuels.

MISSIONS DE CLOTURE MENSUELS TRIMESTRIELS ET ANNUELS

• Contrôler les travaux de son équipe,
• Suivre l’évolution des activités et alerter sur les contextes à risque détectés,
• Assurer la qualité et les délais de comptabilisation du Chiffre d’Affaires, des financements, des encaissements et du rapprochement bancaire, des dépréciations clients et des clients douteux,
• Respecter les délais de livraison des éléments de clôture,
• Alerter les équipes de la comptabilité générale des potentiels risques de non comptabilisation des produits dans les délais,
• Assurer la cohérence, la fiabilité et la conformité des comptes transmis à la consolidation et/ou à la direction financière.

AMELIORATION CONTINUE ET TRANSFORMATION

• Participer aux projets de transformation de la fonction finance : digitalisation, automatisation, migration applicative,
• Pilote les projets d’amélioration continue du service comptable,
• Détecter les besoins d’évolutions du système d’information du groupe,
• Mettre à jour et maintenir la documentation opérationnelle (modes opératoires, checklists, contrôles) en lien avec le contrôle interne,
• Garantir la bonne application des procédures comptables, modes opératoires et des règles du contrôle interne.

AUTRES MISSIONS

• Coordonner les réponses aux sollicitations des CAC,
• Suivre les indicateurs clés de l’activité des équipes : qualité, délais, productivité et niveau de service,
• Animer le réseau des formateurs établissements,
• Coordonner les travaux à mener au sein de son équipe en cas de contrôles fiscaux, URSSAF, ou autres organismes extérieurs,
• Garantir l’uniformité des pratiques comptables de son équipe,
• Contrôler la mise en œuvre des modes opératoires comptables.

MANAGEMENT

• Assurer l’encadrement et l’animation de l’équipe au quotidien
• Piloter les processus de recrutement et déployer des actions de fidélisation des collaborateurs de son équipe
• Mettre en place et exploiter les outils de suivi de l’activité
• Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance
• Accompagner le développement des compétences (par des actions de formation…) en lien avec les objectifs individuels et collectifs
• Structurer l’organisation par la mise en place et/ou le bon suivi des rituels de pilotage

• Formation en comptabilité et gestion (BAC+3/5).
• Parcours professionnel commencé idéalement en cabinet comptable, complété d’une expérience minimale de 5 ans dans un groupe multi-société.
• Expérience probante en management d’équipe.
• Environnement informatique (ERP type SAP) et bureautique (Excel, Word, Power Point…).
• Maîtrise de la comptabilité générale et des normes comptables et fiscales françaises (IFRS apprécié).
• Techniques managériales.

SAVOIR-FAIRE -

Garantir l’application des principes comptables et fiscales - - - Proposer des solutions d’efficience professionnelle Orienter amélioration continue et optimisation des processus Arbitrer entre obligations légales et besoins de l’exploitation

SAVOIR-ETRE -

Capacité d’écoute et d’analyse des besoins - - - Aisance dans la prise de décision, y compris en contexte complexe Capacité à fédérer, mobiliser et motiver les équipes autour d’objectifs communs Approche agile dans la pratique professionnelle et managériale, favorisant l’adaptabilité et l’amélioration continue