Maitrise d’ouvrage MAPS - Activités Transverses H/F

• Type de recrutement : CDI
• Domaine de compétences : Management de projet (Famille d’emploi)
• Ville : Paris
• Département : Paris

Description du poste

• Vous prendrez en charge les activités de maîtrise d’ouvrage sur la plateforme MAPS : ANALYSE DE BESOINS ET CONCEPTION DE LA SOLUTION.
• Analyser les demandes des différentes Banques Centrales, estimer les impacts, rédiger des spécifications à destination du fournisseur ou des équipes de développement 2CB, élaborer les paramétrages à réaliser ainsi que la documentation associée.
• Participer aux activités de tests avec l’équipe projet.
• Contribuer aux stratégies de test/recettes, piloter leur suivi ainsi que la gestion et la priorisation des anomalies.
• Réaliser des tâches de reporting tant vis à des utilisateurs, du fournisseur que de la direction de Projet.
• DEPLOIEMENT DE LA SOLUTION ET CONDUITE DU CHANGEMENT.
• Contribuer aux actions de formation des utilisateurs.
• Assurer le support fonctionnel, l’analyse et le suivi des incidents.

Sujtions particulières : Travailler en collaboration avec les équipes MAPS de la Banque d’Espagne (projet 2CB), utilisation de l'anglais écrit et parlé dans les relations entre les 2CB ainsi qu'avec les utilisateurs de l'application MAPS (courriels, outils de gestion de tickets SDM ou JIRA, audio et visioconférences). Des déplacements ponctuels à la Banque d’Espagne ou d’autres Banques Centrales du SEBC pourront avoir lieu.

Profil recherché

• Expériences sur des applications de Marché.
• Connaissance sur les principaux produits financiers.
• Bonnes connaissances de SDM, JIRA et Calypso (V18 ou supérieure).
• Goût pour le travail en équipe dans un contexte multiculturel.
• Goût pour l’approche service/client.
• Réactivité.
• Autonomie.
• Disponibilité.
• Bonne maîtrise de l’anglais : Niveau > B2.

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.