LYON PARC AUTO CDI Lyon Réf.: 2311 / Date: 30.03.2026

Rejoindre LPA Mobilités, c’est intégrer uneentreprise dynamique qui place la mobilité durable au cœur de ses engagements.

Opérateur historique du stationnement à Lyonet acteur clé des projets de mobilité au sein de la métropole de Lyon, LPAMobilités rassemble quatre entités : une SEM, une SPL, un GE et un GIE. Avecnos 270 collaborateurs, LPA Mobilités favorise un environnement de travailcollaboratif où les idées et les initiatives sont encouragées.

L’activité se répartit autour de cinqdomaines principaux :

• Lestationnement (parcs de stationnement publics et privés, parcs relais etvoirie)
• L’autopartage,avec Citiz en Autopartage Métropole de Lyon
• L’électromobilité(points de charge pour véhicules électriques)
• Lamobilité douce (stationnement vélo)
• Lalogistique urbaine (ELU, HLU Lyon Gerland)

En intégrant LPA Mobilités, vous rejoignezdes équipes qui ont à cœur d’améliorer la mobilité urbaine durable. Employeursoucieux de la qualité de vie au travail pour ses collaborateurs, nousproposons un environnement agréable où chacun peut se sentir valorisé.

Au sein de la Direction Développement et Expérience Client, rattaché au pôle marketing, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Développement.

Le poste est en charge de la réponse aux appels d’offres et du développement de l’activité chez LPA Mobilités.

Mission principale :

étudier et analyser de nouvelles opportunités de marché. Répondre aux appels d’offres, de la phase candidature jusqu’au déploiement des projets en cas de victoire. Contribuer à des projets de développement transverses et d’innovation.

Responsabilités :

Études du marché, veille commerciale et identification de nouvelles opportunités:

• Identifier, qualifier et prioriser les nouvelles opportunités de marché
• Création et alimentation d’un pipeline de projets
• Préparation d’une stratégie de sourcing des projets
• Participer aux différentes études
• Assurer une veille active sur les évolutions du secteur, les tendances et les innovations
• Identifier la concurrence et leur positionnement
• Analyser les dossiers de consultation afin d’identifier les attentes fonctionnelles, techniques et financières
• Identifier les parties prenantes internes et externes

Réponse aux Appels d’Offres

• Constituer et maintenir un référentiel de documents pour les candidatures avec l’appui du service juridique
• Traduire les besoins clients en propositions techniques pertinentes, en définissant les solutions applicatives et les choix technologiques adaptés
• Avec l’appui des différents services concernés, préparer, rédiger et déposer les dossiers de candidature dans le respect des délais impartis
• Rédiger les mémoires techniques et élaborer les propositions financières
• Assurer le suivi des questions/réponses tout au long de la procédure
• Participer aux soutenances, présentations et phases de négociation
• Garantir la cohérence entre les engagements pris auprès des clients et les capacités opérationnelles internes
• Mettre en place une bibliothèque de prix ainsi qu’un référentiel de sous détail de prix permettant de répondre de façon efficace aux appels d’offres

Développement de l’activité:

• Contribuer à la construction de la stratégie de développement, auprès de le responsable marketing et de la directrice développement et expérience client
• Travailler en étroite collaboration avec le chef de produit et les équipes commerciales pour développer l’offre existante ainsi que de nouvelles offres dans une logique de développement de l’activité

Déploiement des projets et pilotage

• Coordonner et animer les équipes projet en interne et auprès des partenaires
• Superviser le déploiement opérationnel des projets, depuis la conception jusqu’à leur mise en exploitation
• Assurer la transversalité et la bonne coordination entre les différentes directions (mobilité, exploitation, technique, RH, finances, administratif…)
• Construire et suivre un tableau de bord dédié au développement, assurer un reporting régulier des actions de développement

Compétences

• Excellentecapacité d’analyse et de synthèse
• Sensde l’organisation, esprit d’équipe et de collaboration
• Appétencepour des projets multidisciplinaires, pouvant mobiliser des compétencestechniques, financières, juridiques, commerciales
• Capacitéà construire et challenger des business plans / modèles complexes
• Attraitpour des activités à fort enjeux business, dans un domaine au cœur despréoccupations d’un territoire (mobilité, urbanisme)
• Rigueur,esprit critique, force de proposition.

ForfaitJour 211 jours

Teletravailpossible, jusqu’à 2 jours par semaine une fois la période d’intégrationterminée

• Titresrestaurant : 11 € / Jour travaillé, pris en charge à 60% par l’employeur
• Primed’intéressement
• PEE et PERCOAvec abondement
• Prise en chargedes transports en commun (TC et TER) à 80%
• Forfait MobilitéDurable 500€/an sous conditions
• MutuelleFamiliale prise en charge à 57% par l’employeur
• 25 jours de CP +3 jours supplémentaires
• CSE avec denombreux avantages

Typedemploi : CDI

Rémunération:3100€ à 3400€ par 13 mois soit 40 K€ et 44K€.

Lieudu poste : Travail hybride (69002 Lyon)