Learning Partner

Vos missions au quotidien

Et si votre prochain défi consistait à faire grandir les autres?

Vous êtes passionné, comme nous, par le développement des collaborateurs? Rejoignez une équipe engagée à faire grandir les collaborateurs et à construire les parcours de demain. Chez nous, faire grandir les collaborateurs est bien plus qu’une mission, c’est une conviction.

Notre raison d’être : « Nous positionnons le développement des compétences comme un levier essentiel de performance collective et durable de Société Générale Assurances ».

Responsabilités

• Élaboration & déploiement du plan de développement des compétences
• Mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des collaborateurs
  • En amont, créer un catalogue annuel de formation en lien avec les orientations stratégiques de développement, analyse des remontées de formation, arbitrage, aide au déploiement.
  • Accompagner les collaborateurs sur les dispositifs spécifiques (CPF, VAE, bilans de compétences…)
  • Réaliser le suivi administratif et financier (dont gestion des factures).
  • Communiquer et animer des campagnes.
• Réflexion & projets transverses RH
  • Participer à des projets RH (programme talents, diversité & inclusion, leadership & management, communautés apprenantes…)
  • Contribuer à l’organisation d’événements (séminaires, ateliers, temps forts RH).
  • Participer aux réflexions sur l’innovation en matière de développement des compétences et d’expérience collaborateur.
  • Contribuer à la promotion de la culture apprenante afin d’aider chacun à devenir acteur de son développement.
• Suivi & pilotage de la performance (KPI / reporting)
  • Réaliser le suivi des indicateurs clés (taux de réalisation, budget, participation…)
  • Élaborer les reportings et tableaux de bord.
  • Mettre à jour des procédures RH.
  • Participer à la présentation des bilans.

Vous serez pleinement intégré(e) à l’équipe et prendrez part aux échanges. Votre regard compte : nous attendons de vous que vous soyez force de proposition, actif en réunion et capable d’exprimer et de défendre vos idées.

Compétences requises

• Vous préparez un Bac +4/5 en École de commerce ou formation universitaire, avec une spécialisation RH.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, esprit d'équipe, curiosité et aisance relationnelle.
• Vous faites preuve de curiosité, d’autonomie, d’aisance relationnelle.
• Vous êtes force de proposition et vous aimez prendre des initiatives.
• Vous avez une bonne capacité d’analyse et vous êtes rigoureux.
• Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office et des outils collaboratifs type TEAMS.
• Une bonne connaissance des outils bureautiques est nécessaire (Excel et PowerPoint notamment) mais surtout une envie de progresser et d’apprendre en continu sur ces outils.
• L’anglais constitue un atout supplémentaire.

Le poste est à pourvoir en alternance sur 1 ou 2 années et est basé à Courbevoie, à compter du 1er septembre 2026.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents , quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.