Leader IA / IA Générative - F/H

Responsabilités

• Delivery, cadrage et pilotage de missions IA / IA générative : être staffé·e sur des missions à fort enjeu pour cadrer, orienter et sécuriser le delivery IA / GenAI.
• Comprendre les problématiques métier et traduire les besoins en trajectoires de mise en œuvre réalistes et à valeur.
• Apporter une vision d’ensemble sur les choix fonctionnels, techniques et organisationnels (cas d’usage, architecture, industrialisation, gouvernance).
• Accompagner les équipes de delivery / dans les factories (data scientists, lead tech, architectes, développeurs) pour garantir la qualité des solutions et la cohérence des choix.
• Intervenir sur des cas d’usage à portée industrielle, avec exigences de performance, sécurité, observabilité et mise en production.
• Conseil et accompagnement des parties prenantes : interagir avec des interlocuteurs métiers, data, tech et direction pour qualifier les besoins et orienter les décisions; vulgariser des sujets techniques complexes et rendre les arbitrages compréhensibles pour des publics non spécialistes; apporter une vision pragmatique : valeur, faisabilité, risques, passage à l’échelle, coûts, conduite du changement; être force de conviction sur les priorités, les trajectoires de transformation et les conditions de succès des projets IA / GenAI; travailler en équipe pluridisciplinaire avec une posture de coopération et de co‑construction.
• Business development et développement des offres : identifier et qualifier des opportunités IA / IA générative chez les clients et prospects; comprendre les enjeux clients (métier, SI, organisation, transformation) pour construire des réponses adaptées; être force de proposition sur les approches commerciales : cadrage d’opportunité, proposition de valeur, trajectoire de déploiement, dispositifs d’accompagnement; contribuer à la construction des propositions commerciales (dispositif, staffing, planning, charges, livrables, différenciation); participer aux soutenances, rendez‑vous de prospection et échanges d’avant‑vente avec une posture de conseil senior; contribuer à la structuration et à l’évolution des offres IA / GenAI du Hub (assets, accélérateurs, positionnement, retours d’expérience).
• Management, leadership et montée en compétence : encadrer, accompagner et faire grandir les consultants de l’équipe (feedback, mentoring, montée en compétence); contribuer aux choix de staffing et à la bonne adéquation entre profils, missions et enjeux clients; structurer et diffuser des pratiques, standards et assets réutilisables en IA / IA générative; porter une dynamique collective de partage, de transmission et d’exigence technique / conseil; participer à l’animation de la communauté IA en interne et à la visibilité externe (acculturation, partage de retours d’expérience, contribution au rayonnement).

Compétences recherchées

• Compétences techniques et de delivery (indispensables) : solide maîtrise des concepts et briques clés IA et IA gen (data science, ML, LLM, embeddings, vectorisation, chunking, retrieval, reranking, orchestration de prompts / workflows); bonne compréhension des architectures de type RAG et des enjeux de mise en œuvre à l’échelle (industrialisation, qualité, sécurité, observabilité, mise en production); capacité à dialoguer en profondeur avec des profils experts (data scientists, lead tech, architectes, engineering, cloud); compréhension des environnements cloud, des contraintes SI et des enjeux d’intégration en contexte enterprise; crédibilité technique suffisante pour cadrer, challenger et sécuriser des dispositifs de delivery, même si le rôle n’est pas orienté exclusivement hands‑on.
• Compétences business development et posture commerciale : capacité à comprendre rapidement une problématique client et à construire une approche de réponse pertinente; capacité à formuler une proposition de valeur claire, différenciante et réaliste (métier, organisation, techno, delivery); expérience de contribution à des démarches d’avant‑vente, de prospection, de propositions commerciales et/ou de soutenances; sens du développement : détection d’opportunités, écoute active, posture de confiance, orientation résultats; capacité à articuler ambition, pragmatisme et faisabilité dans les échanges commerciaux.
• Compétences conseil, management et posture : excellente capacité de vulgarisation et de pédagogie; posture de conseil senior : écoute, reformulation, orientation vers la valeur, capacité à challenger de manière constructive; aisance relationnelle avec des parties prenantes variées (métier, IT, data, direction) et capacité à intervenir à un niveau décisionnel; capacité à être force de proposition et force de conviction, en interne comme chez les clients; leadership, sens du collectif, capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires; autonomie, sens des responsabilités, maturité professionnelle; appétence forte pour la transmission, le management et la structuration de pratiques.