Lead Website : CRO & SEO

Au sein de l’équipe Marketing, vous êtes le ou la référent(e) du site morning.fr : vous en pilotez le contenu, la roadmap et la performance via le CRO & le SEO.

Vous reporterez à la Head of Growth.

Plusieurs dimensions sur ce scope :

• CRO & parcours : analyser, uniformiser et optimiser nos différents parcours de conversion (par offre et par canal)
• Pilotage & coordination : être le point d’entrée de tous les sujets site, arbitrer les priorités et embarquer les équipes concernées
• SEO / GEO & visibilité locale : reprendre la collaboration agence à court terme avant d’en internaliser l’opérationnel, et déployer notre dispositif de récolte d’avis
• Production & mise en ligne : pages, landing pages, optimisation des contenus existants

Nous recherchons un profil autonome et proactif, capable d’embarquer différentes équipes dans un objectif de performances.

Vous travaillez main dans la main avec :

• Notre Marketing Ops, qui porte la couche technique et implémente avec vous les évolutions du site ;
• L’équipe Communication, garante de la DA et de la production édito ;
• L’équipe Tech.

Missions

Cartographier, harmoniser et optimiser nos parcours de conversion (6 offres = 6 parcours) dans une logique d’amélioration continue

• Construire la méthode de bout en bout : suivi, KPIs, rituels
• Analyser les funnels, formuler les hypothèses d’amélioration et les prioriser par impact, en consultation avec les équipes métiers
• Concevoir et mener les tests et itérations de parcours, jusqu’à la lecture des résultats et à la décision.

• Être le point d’entrée unique de tout sujet touchant au site et à l’e-réputation : recueil des besoins, cadrage, arbitrage des priorités, com aux équipes concernées
• Construire et piloter la roadmap du site : vision long terme, séquencement
• Exemples de projet : refonte UI/UX, bascule de parcours self-served sur l’outil tech interne, ouverture d’espaces, etc

• Leader le levier et sa performance
• Piloter l’agence et assurer l’alignement avec notre Marketing Ops, en charge des correctifs techniques
• À horizon 12-18 mois, l’internalisation de l’opérationnel sera opérée avec vous
• Piloter l’e-réputation : scaler le dispositif de gestion et de récolte d’avis pour chacun de nos espaces, et développer leur visibilité locale (fiches Google Business Profile, compte TrustPilot)

• Produire & améliorer les pages et les landing pages du site, dont celles dédiées aux campagnes d’acquisition - en binôme avec le soutien tech du Mk Ops
• Optimiser les contenus existants (on-page, structure, maillage) et produire ponctuellement du contenu SEO, à l’appui de l’outil mis à disposition par notre agence
• Identifier les frictions du site, analyser leurs causes et proposer des améliorations durables

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste créé, sur un périmètre qui ne demande qu’à prendre en ampleur : à vous d’en définir les méthodes et les rituels
• Un levier à reprendre en main : le SEO est aujourd’hui délégué, c’est vous qui déciderez de ce qu’il devient.
• Une culture responsabilisante, où l’autonomie et la prise d’initiative sont vivement encouragées
• Une équipe marketing réduite avec une forte vélocité
• Le droit à l’erreur : nous préférons tester, apprendre et progresser plutôt que rester dans le statu quo.
• Un cadre de travail flexible (espaces Morning et télétravail).

Hard skillsPlus de 5 ans en acquisition web, avec une expertise confirmée de l’optimisation de la conversionMéthode CRO : cartographie de funnel, protocole de test, priorisation par impact et la capacité à la construire là où elle n’existe pas encore.Maîtrise du SEO : stratégie, mots-clés, on-page, maillage, et bonne compréhension du SEO techniqueGestion de projet et communication transverse : arbitrer des demandes, coordonner des agences, embarquer des équipes qui ne dépendent pas de vousVous êtes à l’aise avec un CMS no-code, idéalement Webflow. Si ce n’est pas Webflow, vous êtes capable d’y devenir autonome en quelques semainesHard skillsProactivité, autonomie, rigueur et sens de l’organisationCapacité à arbitrer les priorités et à assumer ses choixEsprit analytiqueNous croyons en la richesse de la diversité et il est important pour nous de favoriser un environnement inclusif et équitable pour tous et toutes. Nos offres d’emploi reflètent cet engagement en intégrant un énoncé affirmant notre volonté de promouvoir l’égalité des chances, sans distinction de genre, d’origine, de situation de handicap ou de toute autre caractéristique protégée.