Lead Tech DevOps - H/F
Quel sera ton poste ?
Poste : Lead Tech Devops H/F
Lieu : Angers
Télétravail : Partiel
Contrat : Portage ou CDI
Contexte client :
Tu rejoins une équipe en charge des interfaces utilisateurs d’une plateforme critique utilisée par plusieurs centaines d’utilisateurs à travers la France.
En tant que Lead Tech Front, tu es le référent technique sur l’ensemble des développements frontend. Tu contribues à l’évolution des applications, à la gouvernance du Design System, à l’intégration continue et à l’amélioration de l’expérience utilisateur dans un environnement Agile et fortement industrialisé.
Tu auras pour missions de :
Concevoir, développer et maintenir les interfaces utilisateurs en VueJS.
Garantir le respect et l’évolution du Design System sur l’ensemble des applications.
Intégrer et consommer les APIs REST en lien avec les équipes backend.
Participer à la conception technique et à la réalisation des user stories UI/UX.
Mettre en place et maintenir les tests unitaires frontend.
Contribuer à l’industrialisation des développements via les pipelines GitLab CI/CD.
Assurer le support N2/N3 sur les composants frontend critiques.
Participer à la maintenance et à l’évolution des frameworks et composants front.
Animer les échanges techniques et partager les bonnes pratiques au sein de la communauté frontend.
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de développement, d’accessibilité et de qualité logicielle.
Stack technique : VueJS 3, Composition API, JavaScript, TypeScript, Design System, API REST, GitLab CI/CD, GitLab Pipelines, Jest, Vitest, Docker, Accessibilité RGAA, Agile Scrum/Kanban, Sécurité Web.
Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne
Expertise VueJS, JavaScript/TypeScript et Design System.
Solides compétences en intégration d’APIs REST et gestion d’interfaces complexes.
Bonne maîtrise des tests unitaires et des pipelines CI/CD.
Sensibilité aux bonnes pratiques de développement, à l’accessibilité et à la qualité du code.
Autonomie, rigueur et capacité à animer techniquement une équipe.
Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n’hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management !
Le process de recrutement avec la team RH
Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Tess , Dalia
Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Genoveva
Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu’il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant.
La vie chez SYD
Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.
Les petits plus
Les tickets restaurants
Les chèques-cadeaux
La prime de participation
La prime vacances
Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés