Lead Software Engineer - CDI Paris - Theodo Fintech

L’histoire de Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Notre approche unique est fondée sur 3 principes :

• nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit;
• quelle que soit l’étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients;
• nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l’approche lean

Theodo connaît une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Healthtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100 M€ de CA.

La practice AI Modernisation est l’offre prioritaire du groupe et porte la vision de Theodo de devenir le leader européen de l’IA appliquée au développement logiciel. Notre métier, c’est la migration accélérée par IA de vieux systèmes de legacy vers des langages et frameworks plus modernes pour réduire les risques business, cybersécurité, de compliance que ces systèmes peuvent présenter. Grâce à une IA maîtrisée et une méthode éprouvée, nous avançons trois fois plus vite sur la delivery de ces projets critiques.

Si tu veux rejoindre le futur de la tech, tu es au bon endroit.

Ton équipe

Tu rejoindras une communauté tech de plus de 350 Theodoers : software engineers, tech leads, engineering managers et architectes, avec lesquels tu pourras échanger, apprendre et progresser au quotidien.

Chez Theodo, les techs travaillent en équipes projet, constituées en fonction des besoins de chaque client. Tu feras partie d’une équipe de Theodoers à taille humaine (4 à 5 personnes) réunissant Software Engineers, Tech Lead et Product Manager ; ensemble, vous collaborerez étroitement avec le client, avec des échanges réguliers pour partager vos avancées, approfondir la compréhension de son problème et faire évoluer le produit au plus près des besoins de ses utilisateurs.

Les métiers du Software Engineering évoluent avec l’IA : viens apprendre à devenir un Tech Lead AI Native.

Tes futures missions

Nous recrutons un·e Tech Lead pour concevoir et développer des produits digitaux utiles, performants et durables afin de répondre aux problématiques de nos clients et de leurs utilisateurs.

En tant que Tech Lead, tu es garant du rythme et de la qualité de delivery de ton projet. Tu mobilises ton équipe, fais les choix techniques adaptés au contexte et accompagnes les Software Engineers dans leur progression, avec l’objectif de faire grandir à la fois le produit et les personnes qui le construisent.

Responsabilités

• Garantir le delivery et la qualité du projet
• Concevoir des architectures évolutives et résilientes (diagrammes d’architecture clairs et partagés)
• Rédiger des spécifications précises pour permettre le développement sans bugs de fonctionnalités
• Mettre en place une stratégie de qualité basée sur le Clean Code, les tests automatisés, les code reviews
• Assurer un environnement de travail structuré avec les principes 5S (organisation, clarté, efficacité)
• Accélérer la vitesse de développement grâce au déploiement des agents IA
• Être le partenaire technique du client
• Participer aux routines projet (backlog refinement, daily, cérémonies) et veiller à la satisfaction continue du client
• Expliquer et défendre les choix techniques pour créer de la confiance et aligner toutes les parties prenantes
• Créer les conditions de performance de l’équipe
• Mettre en place un environnement de travail efficace et structuré pour l’équipe projet
• Mettre en place des boucles de résolution des problèmes via le Daily Problem Solving
• Créer les conditions pour que l’équipe exploite les LLM et gagne en productivité dans son quotidien
• Faire progresser les Software Engineers de ton équipe
• Analyser de manière approfondie les défauts à la source afin d’améliorer les connaissances des équipes
• Former et accompagner l’équipe (pair programming, code reviews, formation)

Exemples de projets

• HealthHero : moderniser la plateforme française Qare afin de passer de Loopback2 à Nest et de mettre à jour Node 10 vers Node 20. Grâce à notre méthode de modernisation accélérée par l’IA, nous passons d’une estimation de 70 semaines sans IA à une migration terminée en 21 semaines, accélérant la vitesse de delivery par 5.
• Pernod Ricard : moderniser une application interne utilisée pour gérer les campagnes marketing. Nous effectuons une réécriture pragmatique de Vue Express vers React Nest, assurant la connexion au nouvel ERP.

Perspectives d’évolution

• Architecte senior : développer une expertise technique.
• Solution Architect : participer à la vente de projets complexes en définissant les solutions techniques les plus ingénieuses.
• Manageriale : Engineering Manager.

Profil recherché

• 4 à 8 ans d’expérience en développement.
• Solide maîtrise des architectures web (front, back, BDD, infra, déploiement) et des pratiques DevOps (Docker, Kubernetes).
• Capacité à concevoir des architectures scalables, faire des choix techniques pertinents et garantir un haut niveau de qualité de code.
• Expérience dans le coaching et l’accompagnement de développeurs, en restant connecté à la tech (veille, code, pair programming).
• Orientation création de valeur et compréhension des enjeux métier du client.

Pourquoi rejoindre Theodo ?

• Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolution cross-entités.
• Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne, avec séances hebdomadaires de coaching afin d’épauler le quotidien et de parler objectifs de carrière.
• Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1).
• Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel.
• Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe.
• Épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor.
• Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…).
• Avantages fournis par le CSE (sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, avantages variés avec Happypal).
• 5 semaines + 8 à 12 RTT/an.
• Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50 %.
• Carte ticket‑restaurants Swile.
• Aides et places en crèche réservées.

Égalité et diversité

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.