Lead Recruiter (H/F)

Une agence de conseil spécialisée dans le Produit Digital, la Tech et l’IA, avec une organisation qui rompt avec les codes du conseil traditionnel.

Notre vision :

Rassembler des passionnés pour impacter durablement les Produits et devenir une référence de la tech.

Le contexte

Notre activité recrutement est en pleine relance et nous cherchons la bonne personne pour en être le moteur. Pas quelqu'un qui pilote de loin, mais quelqu'un qui aime le terrain et qui sait trouver les bons candidats et les embarquer dans notre projet.

Ce qu'on attend aussi : quelqu'un qui n'hésite pas à challenger les process, les outils et qui contribue à faire évoluer les pratiques RH de l'agence. Vous serez la voix du recrutement en interne, et ce rôle demande autant de conviction que de capacité à embarquer les autres.

Un poste pensé pour votre première expérience de management

Vous avez une belle expérience en recrutement et vous sentez que vous êtes prêt(e) à prendre plus de responsabilités ? Ce poste pourrait être la prochaine étape.

Recrutement (cœur du poste - 80%)

Vous prenez votre premier rôle de manager :

• Accompagner et faire progresser 1 à 2 chargé(e)s de recrutement junior
• Organiser et prioriser la charge collective intelligemment, en restant vous-même dans l'opérationnel
• Suivre les indicateurs clés : volume, délais, qualité des recrutements

Vous recrutez vous-même, en direct :

• Gérer les recrutements de bout en bout : brief, sourcing, qualification téléphonique, entretiens, closing
• Construire et entretenir un vivier de talents actif et qualitatif
• Explorer de nouvelles approches de sourcing (LinkedIn Recruiter, cooptation, IA, communautés métier...)
• Prendre soin de l'expérience candidat, de la première prise de contact jusqu'à l'intégration

Vous portez et faites évoluer nos pratiques RH :

• Être la référence recrutement de l'agence : vous structurez, vous expliquez, vous défendez les bonnes pratiques auprès des managers
• Être force de proposition sur les profils à recruter avant même qu'un besoin n'apparaisse
• Challenger ce qui existe, proposer ce qui manque : process, outils, approches
• Contribuer à la réflexion sur notre marque employeur

RH & Vie de l'agence (20%)

• Suivi et accompagnement de votre périmètre collaborateurs
• Participation aux projets RH en cours (IA, carrière, formation...)
• Point de contact RH de proximité pour la direction et la DRH

Votre profil

• Environ 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement en ESN ou dans un environnement IT avec des enjeux de volume et de délais
• Vous aimez le recrutement dans toutes ses dimensions : le sourcing, les entretiens, la relation candidat
• Vous avez des convictions sur ce que doit être un bon process de recrutement, et vous n'hésitez pas à les exprimer
• Vous avez envie de franchir une nouvelle étape en prenant vos premières responsabilités managériales
• Organisé(e), autonome, et capable de défendre vos positions

Ce poste a vocation à évoluer. Si vous faites vos preuves sur le recrutement et le management, le périmètre pourra s'élargir vers un rôle de responsable du pôle RH de Paris (développement RH, formation, stratégie people...)

Ce que nous offrons

• Un package attractif et évolutif : un fixe (entre 40K€ et 42K€ selon profil) associé à une rémunération variable déplafonnée (environ 10K).
• De beaux locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)
• Un parcours de formation aux métiers du Product, aux pratiques RH 5D & au management
• Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, activités sportives) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE).
• Des avantages salariaux : tickets restaurants, accès au Comité d’Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de ton abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d’hôtels à tarifs avantageux. Accès à des tarifs préférentiels sur les abonnements Wellpass (Ex Gymlib) pour profiter de plus de 6 000 partenaires sport et bien-être partout en France et en Belgique.

Déroulement des entretiens

Un échange avec notre RRH pour revenir sur votre parcours, vos motivations et vous présenter en détail les enjeux, l’équipe et notre fonctionnement (1h30).

Un entretien avec le Directeur Associé et le Responsable d'agence pour échanger sur l’ADN de 5 Degrés, notre vision, nos valeurs et vous projeter ensemble dans l’aventure (1h)

Rencontre avec l’équipe RH autour d’un café (30 min) - Un moment informel pour échanger avec des membres de l’équipe et poser toutes vos questions sur la vie chez 5 Degrés, notre organisation, nos rituels, notre ambiance.