Lead Fullstack Developer - Secteur Public - CDI Paris - Theodo GovTech

Lead Developer – GovTech

Rejoindre notre aventure, c'est partager une ambition commune : utiliser le numérique pour augmenter l’efficacité de l'action publique et améliorer le quotidien des agents et des usagers.

Pourquoi on recrute ?

Responsabilités

• Assurer le delivery du projet et sa qualité.
• Travailler sur la conception et les features les plus complexes, garantir l’implémentabilité par les équipes de développement.
• Garantir la qualité de l’architecture et du code grâce aux méthodologies Theodo (3S) et aux routines (code review).
• Être le point de contact client et garantir sa satisfaction permanente en participant aux points de routine (backlog refinement, daily et cérémonie).
• Responsabiliser les Software Engineers sur le projet; former l’équipe via code review, pair programming, et encadrement 1:1.

Profil recherché

Hard Skills

• 5 à 8 ans d’expérience en tech et 1 an minimum en Tech Lead.
• Maîtrise des concepts web complexes (front, back, BDD, infra, déploiement, CI, logs) et DevOps (Docker, containers, Kubernetes).
• Intérêt pour un code de qualité.
• Capacité à créer une architecture simple en infrastructure.
• Expérience dans le coaching d’équipes junior.
• Bonus : Expertise sur les enjeux publics, d’accessibilité, ou expérience dans le secteur public.

Soft Skills

• Bonne capacité d’analyse, modélisation de problèmes et solutions complexes.
• Création de liens avec les clients internes ou externes et les membres de l’équipe.
• Pédagogie, capacité à expliquer des concepts de manière accessible et compréhensible.

Perspectives d’évolution

• Architecte senior : développer une expertise technique.
• Thought Leader : création de communauté Tech, open source pour faire connaître Solona et Theodo.
• Intrapreneur : devenir porteur d’offre dans le groupe.

Avantages

• Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolution cross-entités.
• Chaque Theodoer accompagné par un coach interne.
• Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo.
• Soirées mensuelles, keynotes et week‑end d’entreprise annuel.
• Actionnariat salarié.
• Prime d’intéressement indexée sur la croissance de Theodo.
• Budget matériel pour équipement (ordinateur, smartphone, écouteurs, …).
• 5 semaines de vacances + 8 à 12 RTT/an.
• Mutuelle prise en charge à 50 %.
• Carte ticket‑restaurants Swile.
• Aides et places en crèche réservées.

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.