Lead Developer (Laravel/React) - CDI - Paris - M/F/D

Après une phase de transformation réussie, Partoo (SaaS B2B / 38M ARR) entre en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l'accélération.

Nous sommes aujourd’hui une scale‑up européenne solide, rentable et en croissance, avec une ambition claire : devenir la référence de l’expérience client locale pour les réseaux de points de vente.

Notre mission : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout‑en‑un, pensée mobile‑first et AI‑first. L’innovation a du sens ici, l’impact est concret et la réussite se construit collectivement.

Équipe

Tu évolues au sein de l’équipe Store Locator, créée il y a 4 ans, et fais partie du département Stratégie. Elle est composée de 13 personnes au total et travaille en lien direct avec les équipes Dev, Sales et Customer de Partoo. Côté tech, tu animeras une équipe de 2 développeurs fullstack, dans un contexte de développement de la future plateforme SaaS du Store Locator qui permettra de configurer et déployer des Store Locators de manière scalable et autonome. Tu reporteras directement à notre Engineering Manager.

Missions

Piloter la roadmap technique et la delivery

• Identifier les risques en amont, définir les actions à mettre en place et assurer un reporting hebdomadaire à l’Engineering Manager.
• Découper, estimer et suivre l’avancement des développements en garantissant le respect du planning ; en cas de blocage, mettre en place un plan d’action rapidement.
• Prioriser les sujets techniques dans le backlog de l’équipe et impliquer les développeurs dans les décisions de roadmap.

Être le référent technique et le bras droit du PM

• Apporter l’expertise technique sur les explorations produit et les nouvelles fonctionnalités, tout en étant capable de challenger les décisions produit avec recul.
• Être le point de contact pour les autres équipes (Produit, Design, Sales) sur les sujets techniques du périmètre Store Locator.
• Co‑organiser les rituels d’équipe et veiller à maintenir une dynamique de travail collective et positive.

Garantir la qualité et la scalabilité de la stack

• S’assurer que le code respecte les standards de qualité, que la dette technique est tracée et priorisée, et que les fonctionnalités incluent le monitoring nécessaire.
• Diffuser cette exigence au sein de l’équipe via les PR reviews, les spikes avant développement et le partage de connaissances avec les autres équipes tech.
• Contribuer activement au développement du Store Locator SaaS : architecture SaaS, scalabilité, performance et expérience configurateur.

Faire grandir les développeurs de l’équipe

• Leader par l’exemple : poser des standards techniques clairs et les incarner quotidiennement.
• Assurer le développement des compétences via les code reviews, le pair programming et le partage de pratiques.
• Faciliter l’onboarding des nouveaux membres et maintenir une atmosphère d’équipe saine et engagée.

Co‑développer le produit SaaS Store Locator

• Développement des features complexes.
• Développement en lien avec l’équipe infra Partoo de l’architecture pour assurer la scalabilité et la performance.

Tes 90 premiers jours

Jours 1-30

Tu découvres la stack (Laravel/React), l’architecture du Store Locator existant et ses modules en production. Tu prends le temps de comprendre les processus avec l’Engineering Manager et de faire connaissance avec le PM, les designers et les développeurs de l’équipe.

Jours 31-60

Tu prends en main le suivi de la delivery, assures les PR reviews et commences à être le point de contact technique vis‑à‑vis du reste de l’équipe. Tu identifies les premières priorités d’amélioration technique.

Jours 61-90

Tu as livré une première fonctionnalité significative et posé les bases de la roadmap technique à 6 mois. Tu as établi ta légitimité technique auprès de l’équipe et des parties prenantes.

Bonus

Tu as identifié et documenté au moins un sujet de dette technique ou d’amélioration d’architecture que tu proposes de traiter dans le sprint suivant.

Expériences & compétences

Prérequis

• 8 ans d’expérience ou plus sur un poste similaire, idéalement avec une première expérience de lead technique.
• Expérience en agence web appréciée.
• Maîtrise du framework Laravel et de son écosystème.
• Bonne maîtrise de React et de l’intégration HTML/CSS/JavaScript.
• Maîtrise de Git et des pratiques de code review.
• Français courant et anglais professionnel.

Compétences clés

• Leadership technique : poser des standards, les expliquer et les faire respecter sans autoritarisme.
• Delivery & fiabilité : tenir un planning, anticiper les risques et communiquer clairement sur les aléas.
• Communication technique : vulgariser sans perdre en précision, que ce soit avec un PM ou un développeur junior.
• Mentorat : prendre du plaisir à faire grandir les autres, pas seulement à livrer du code.
• Résolution de problèmes : analyser vite, trancher, adapter.
• SEO & performance web : connaissance des bonnes pratiques de référencement naturel (un plus).

Process de recrutement

• Entretien RH avec Julie – Visio, 45 min.
• Entretien technique avec Aurélien, Engineering Manager et un développeur de l’équipe – Visio, 1h30.
• Entretien avec Alice, Head of Store Locator + café avec l’équipe pour faire connaissance – Présentiel, 1h.

Dans le cadre de nos processus de recrutement chez Partoo, au moins une des étapes se déroule dans nos bureaux à Paris ou Barcelone pour rencontrer physiquement nos équipes.

Rémunération

Entre 70 k et 85 k selon séniorité.

• Nos grilles de rémunération sont construites via l’outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l’équité entre les équipes.
• Un feedback 360° est réalisé chaque trimestre avec ton/ta manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.

Cadre de travail & vie d’équipe

• Remote : 3 jours de télétravail par semaine, 2 jours en présentiel et jusqu’à 6 semaines par an de full remote après ta période d’essai.
• Bureaux : des espaces éco‑responsables à Paris 18, accessibles aux personnes en situation de handicap (RQTH).
• Un engagement sincère : B Corp, Accord Agréé Handicap, ISO 27001 en cours, groupes internes comme
• Ta santé compte : mutuelle Alan, coaching avec Moka.care, accès Gymlib (4 500 salles, 300 activités).
• Quotidien : carte Worklife avec titres‑restaurant, forfait mobilité durable, CESU, 6 jours de RTT en plus des congés payés.
• Vie collective : séminaires, soirées et temps de partage, tournoi de cartes, challenges sportifs, initiation yoga, ateliers culinaires, etc.

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l’article L5212‑13 du Code du travail.

Partoo s’engage activement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers des actions dédiées et son ERG Handicap, et agit plus largement comme une entreprise à engagement fort sur les plans environnemental, sociétal et inclusif. Partoo est certifiée B Corp.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, les données personnelles sont traitées conformément au RGPD, dans un environnement sécurisé aligné avec les exigences de la norme ISO 27001.