Lead Developer Java / Spring Boot (Backend)

Quel sera ton poste ?

Lieu : Nantes Est

Télétravail : 2 jours/semaine

Contrat : Indep' / Portage / CDI

Dans le cadre d’un projet de transformation autour d’un outil de gestion stratégique , vous rejoignez une équipe technique déjà en place pour intervenir à la fois sur des sujets de Build et de Run .

L’objectif est clair : contribuer à des projets à forts enjeux tout en garantissant la stabilité et la qualité en production.

Vous intervenez en tant que développeur senior / lead, avec un niveau d’autonomie élevé et une implication forte dans la qualité des livrables et le fonctionnement collectif.

Vos responsabilités

• Concevoir et développer des services backend en Java / Spring Boot
• Participer à la conception des contrats d’API et à l’architecture applicative
• Contribuer à des systèmes distribués intégrant du messaging (Kafka)
• Intervenir sur des sujets de production : performance, monitoring, observabilité
• Assurer un niveau de qualité élevé (code, pratiques, maintenabilité)
• Collaborer étroitement avec l’équipe et s’intégrer dans des cycles de delivery à enjeux

Environnement technique

• Java
• Spring Boot
• GCP
• Kafka
• Architecture microservices

Ce que le poste implique concrètement

• Une forte autonomie dans la prise en charge des sujets
• Une contribution autant sur le build que sur le run
• Une attente élevée sur la qualité de développement
• Une proximité réelle avec la production (fiabilité, observabilité, incidents)
• Une présence sur site majoritaire (60%)

Profil Recherché

• Expérience significative en développement backend Java
• Maîtrise de Spring Boot en environnement de production
• Expérience des architectures distribuées / microservices
• Bonne connaissance des systèmes de messaging (Kafka ou équivalent)
• Capacité à travailler en autonomie sur des sujets complexes
• Sensibilité forte aux enjeux de production (monitoring, stabilité)

Apprécié

• Expérience sur GCP
• Expérience sur des projets à forts enjeux ou transformations d’outils
• Capacité à prendre un rôle de référent technique ou lead

Ce poste n’est probablement pas fait pour vous si

• Vous recherchez un environnement full remote
• Vous êtes orienté uniquement développement sans enjeux de production
• Vous préférez un cadre très guidé plutôt que de l’autonomie

Process de recrutement

• Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement du Groupe
• Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Sébastien
• Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
• Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Les petits plus

• Tickets restaurants
• Chèques-cadeaux
• Prime de participation
• Prime vacances
• Équilibre pro/perso grâce au télétravail
• 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés