Lead Developer Java F/H

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir le périmètre applicatif dans le respect des normes
• Développer les interconnexions entre les solutions SaaS RH
• Réaliser des tests unitaires automatisés
• Réaliser le packaging et la livraison via pipeline Jenkins ou image Kubernetes
• Assurer les travaux d'architecture applicative
• Participer aux actions de livraison, relecture de code, reporting d'activité et estimation des charges de travail
• Être responsable du maintien opérationnel des environnements hors production
• Accompagner et répondre aux sollicitations des autres membres de la Squad
• Mettre à jour la documentation technique
• Apporter une expertise dans le cadre de nouveaux sujets ou problématiques techniques
• Être force de proposition et participer à la réalisation des actions d'amélioration continue identifiées par la Squad
• Réaliser la formation et accompagner les développeurs dans leur montée en compétences
• Assurer un rôle de relais avec les autres parties prenantes techniques et transverses
• Participer aux cérémonies AGILE : daily meeting, sprint refinement/planning, revue et retrospective.

Compétences & qualifications

• Diplômé(e) d'un Master en génie logiciel
• Expérience de 5 ans en tant que Développeur Java et première expérience en tant que Lead Dev
• Intervention dans un environnement technique moderne : versions récentes de Java, chaîne CI/CD
• Connaissance de Java (Java 17/21/25), Spring Boot/Quarkus, API Management (Axway API Gateway ou Kong), Jenkins, Docker, Kubernetes
• Le + : expérience dans un environnement d'outils RH
• Envie de transmettre pour accompagner l'équipe dans sa montée en compétences
• Goût pour la méthode AGILE

Environnement de travail

Démarrage : septembre / octobre 2026.Horaires : 37h15 du lundi au vendredi.Station assise, travail sur écran(s).

Avantages

14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10 EUR (dont 6 EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge des transports en commun (70 %), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise.

Égalité de traitement

AVEM garantit un processus de recrutement dénué de toute forme de discrimination. Toutes les candidatures sont étudiées selon les compétences afin de garantir l'égalité des chances.