Lead Compensation & Benefits – Performance Commerciale F/H

Description du poste

Au sein de la Direction RH, vous intégrez le service Performance et Data RH, composée des pôles Paie, Contrôle de gestion sociale, Data RH et Compensation & Benefits.

Rattaché(e) à la Responsable Compensation & Benefits, vous jouez un rôle clé dans le pilotage opérationnel et l’optimisation des dispositifs de rémunération , en particulier sur les populations commerciales.

Sur un périmètre stratégique pour METRO France (réseau de points de vente), vous intervenez à la fois comme expert(e) technique et référent(e) , avec une forte contribution opérationnelle sur la fiabilisation des dispositifs et des analyses.

Votre MISSION

Rémunération variable & performance commerciale

• Concevoir, faire évoluer et piloter les dispositifs de rémunération variable des populations commerciales
• Construire et maintenir des modèles de calcul fiables et robustes (Excel, outils dédiés)
• Garantir la fiabilité, la lisibilité et l’équité des mécanismes de rémunération
• Assurer un rôle de référent(e) auprès des équipes opérationnelles et commerciales

Pilotage opérationnel & processus RH

• Gérer les campagnes salariales (révisions, NAO) avec une forte implication dans les simulations et analyses
• Produire directement les analyses nécessaires à la prise de décision (budgets, impacts, projections)
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs en lien avec les équipes RH et Finance
• Structurer, fiabiliser et analyser les données de rémunération
• Produire des reportings clairs, exploitables et orientés décision
• Participer à l’amélioration continue des outils et des méthodes (Excel avancé, Beqom…)

Référentiels & benchmarking

• Mettre à jour les référentiels métiers, classifications et cartographies
• Réaliser des benchmark internes et externes (enquêtes salariales, job pricing)
• Encadrer opérationnellement une équipe de 3 collaborateurs (priorisation, suivi des livrables, montée en compétence)
• Contribuer au développement de l’expertise de l’équipe sur les sujets C&B et data
• Favoriser la collaboration avec les équipes Finance, Sales et RH

Nous allons aimer chez VOUS

Votre expérience de 5 à 8 ans en Compensation & Benefits , avec une forte expertise en rémunération variable.

• Votre maîtrise des dispositifs de rémunération des populations commerciales.
• Votre capacité à être très opérationnel(le) tout en prenant de la hauteur sur les sujets.
• Une première expérience de management d’équipe.
• Votre excellent niveau en Excel (modélisation, Power Query, Power Pivot).
• Votre capacité à analyser des données complexes et à produire des recommandations concrètes.
• Votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre fiabilité.
• Votre aisance relationnelle et votre capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés.
• Votre maîtrise de l’anglais professionnel.

Ce poste s’adresse à un profil confirmé souhaitant consolider son expertise C&B dans un environnement structuré, avec un rôle clé, mais restant fortement opérationnel

Informations complémentaires

Culture d’entreprise inclusive et bienveillante

• 93/100 en 2025 à l’index égalité professionnelle femmes-hommes
• Des accords d’entreprise innovants favorisant l’inclusion et le bien-être des collaborateurs (violences intrafamiliales, transition de genre et parcours parentalité)
• Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques RSE, classée 5e Top Employer et certifiée pour la 12e année consécutive en 2025

Des opportunités de développement professionnel

• Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice ...
• Parcours d’intégration complet et personnalisé.
• Politique de mobilité interne: 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne.

Un équilibre vie pro/vie perso

• Télétravail: 3 jours par semaine sur site.
• 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade…).
• Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l’adoption, la grossesse, l’éducation à la solidarité familiale.
• 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).

Et d'autres avantages

• Package salarial: rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation.
• 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO.
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%.
• Restaurant d'entreprise subventionné.
• CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).

Les + du poste :

• Un rôle clé au cœur de la performance commerciale .
• Une expertise C&B reconnue et développée dans un environnement exigeant.
• Un poste combinant analyse, production, conseil opérationnel et accompagnement de l’équipe.
• Une forte autonomie sur un périmètre structurant.