Laboratory Manager - Angoulême H/F

Description de poste Votre rôle: Vous intégrerez l'équipe Recherche et Développement d'Angoulême de l'activité C&S, une équipe dynamique et engagée dans laquelle bonne ambiance, passion client, innovation, collaboration et atteinte des objectifs dans les délais demandés sont les maîtres mots quotidiens. Vous serez sous la responsabilité du directeur Recherche et Développement (Maelle) et vous serez le représentant du métier laboratoire et en charge du management d'une équipe de 15 personnes et de plusieurs sous-traitances.

Vos missions :

• Représentant du métier laboratoire: Assurer les tests et l'expertise associée de nouveaux produits ainsi que de nos produits actuels
• Assurer l'application des règles et méthodes de tests et les évolutions de celles-ci
• S'assurer des compétences et des moyens d'expertises et d'essais pour répondre aux besoins
• Elaborer un budget et tenir les objectifs afférents (fonctionnement et projets)
• Supporter les autres laboratoires si nécessaire
• Construire efficacement et maintenir un réseau relationnel dans le milieu des laboratoires

Garant de la qualité, de la sécurité et des accréditations :

• Etre garant de la Sécurité sur le périmètre du Laboratoire
• Etre garant du niveau requis d'accréditations nécessaires du laboratoire (UL/CSA, COFRAC)
• Etre l'interlocuteur technique vis-à-vis des organismes de certification et d'homologation
• Etudier (ou faire étudier) les normes du domaine et leurs évolutions et/ou créations
• Assurer la confidentialité et l'impartialité sur les expertises et les essais cœurs
• Sélectionner les sous-traitants et les partenaires en accord avec la Fonction Achats
• Valider les rapports d'essais et les résultats des sous-traitants (moyens, expertises, essais)

Développement et support de la vision métierlaboratoire :

• Assurer l'évolution et le développement des compétences de son équipe (et recrutement)
• Assurer la contribution de son équipe à l'innovation (notamment matériaux)
• Veille sectorielle systématique pour optimiser, faire évoluer et automatiser les outils et les méthodes de travail, proposer des plans de progrès et productivité

Management d'équipe et respect des délais :

• Définir les objectifs, évaluer les compétences individuelles, faire progresser son équipe
• Maintenir l'engagement de l'équipe et la supporter avec moyens et outils nécessaires
• Supporter votre équipe en lui fournissant les moyens et les outils nécessaires (formations, machines, outils, …, en s’assurant du centrage sur son métier et sur le client)
• Assurer la collaboration interne et externe

Votre profil :

• Bac +5 (Ingénieur), spécialité: mécanique, électromécanique, électronique, automatismes
• Une expérience de plus de 5 ans dans le management de laboratoire certifié ainsi que le management hiérarchique d’équipes

Vos compétences :

• Expert en process, système qualité et plan de tests ainsi que l'exécution associée
• Expert en tests pour les produits mécaniques/électromécaniques grandes séries
• De fortes connaissances normatives générales en produits industriels et méthodes de tests associés
• De fortes connaissances en certifications
• De bonnes connaissances des produits électromécaniques pour panneaux de contrôle machine
• Des bonnes connaissances techniques générales en électromécanique
• Support d'équipe afin d'assurer la collaboration dans et avec les autres équipes
• L'envie d'être acteur/actrice dans le développement de nos futurs produits
• De fortes qualités de leadership et de coaching
• De fortes capacités d'écoute pro-active, de prise de décision et de définition de vision
• Une très bonne maîtrise de l'anglais lu et parlé
• Une bonne aisance relationnelle dans un milieu multiculturel et multi-équipes
• La passion du client : propositions de solutions pertinentes et respect des délais

Pour ce poste basé à France, la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78.400 - EUR 117.600. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s'applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l'expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Notre offre de rémunération globale présente l'ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

• Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.
• Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l'avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : à côté de votre salaire, nous proposons un plan d'épargne salariale avec abondement de l'entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d'actionnariat salarié et un dispositif d'intéressement.
• Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l'international, à l'accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu'à des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d'aujourd'hui et de demain.
• Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d'un programme de reconnaissance, à l'expression de votre voix dans notre enquête d'engagement, et à la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant.
• Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la et aux initiatives qui soutiennent l'éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT – Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe – commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Déclaration d'égalité des chances

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.