La Ville recrute un gestionnaire RH – référent qualité de vie au travail et prévention (h/f)

La Commune De Yutz, Moselle, (17.000 Habitants) Recrute

« Un gestionnaire RH – référent qualité de vie au travail et prévention »

Cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux

Voie statutaire ou contractuelle à défaut

Offre consultable sur :

Vos Missions

Sous l’autorité du Directeur des Ressources Internes et de l’Innovation, l’agent contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention, de santé et de qualité de vie et des conditions de travail de la collectivité.

Missions / conditions d’exercice

Prévention des risques professionnels

• Rédaction, suivi et mise à jour du Document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et des documents obligatoires associés
• Élaboration et suivi du programme annuel de prévention
• Définition et suivi du plan d’actions de prévention
• Animation du réseau des acteurs de la prévention
• Préparation des réunions de la formation spécialisée (F3SCT)
• Suivi des accidents de service, de travail et des maladies professionnelles : déclarations, instruction et suivi des remboursements
• Analyse des causes des accidents et mise en œuvre des actions correctives
• Gestion des pastilles d’iode stable dans le cadre du plan particulier d’intervention (PPI)

Santé au travail

• Organisation et suivi des visites médicales auprès de la médecine professionnelle
• Constitution et suivi des dossiers soumis au conseil médical
• Suivi des absences pour raison de santé et gestion des déclarations afférentes (CPAM, assurance statutaire)
• Suivi des accidents de travail (déclarations, suivi des remboursements)
• Organisation de la campagne de vaccination antigrippale

Maintien dans l’emploi et situations individuelles sensibles

• Contribution aux démarches de maintien dans l’emploi
• Pilotage du processus de retour après une absence de longue durée
• Accompagnement des situations individuelles sensibles, en lien avec la hiérarchie et les acteurs concernés
• Participation aux démarches de prévention et de gestion des situations d’inaptitude

Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et risques psychosociaux

• Mise en œuvre des actions en faveur du bien-être et de la qualité de vie et des conditions de travail
• Pilotage de la démarche de prévention et de gestion des risques psychosociaux (RPS)
• Animation et suivi du COPIL absentéisme de la collectivité
• Suivi des prestations et avantages sociaux proposés aux agents

Référent handicap

• Assurer les missions de référent handicap de la collectivité
• Pilotage des mesures d’inclusion des agents en situation de handicap (études de poste, adaptations et aménagements)
• Déclarations annuelles auprès du FIPHFP et demandes de prise en charge

Profil Recherché

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel sur le cadre d’emploi de rédacteur ou adjoint administratif principal de deuxième classe

Savoirs

• Statut de la fonction publique territoriale et cadre réglementaire de la santé et de la sécurité au travail
• Réglementation en matière de prévention, d’hygiène et de sécurité
• Procédures relatives aux instances médicales et au FIPHFP
• Dispositifs de maintien dans l’emploi et de prévention des risques psychosociaux

Savoir-faire

• Capacités d’analyse, de diagnostic et de formalisation
• Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH (Berger Levrault)

Savoir-être

• Aptitudes relationnelles et pédagogiques
• Sens de l’écoute et de la confidentialité
• Rigueur, autonomie et discrétion

Rémunération Et Avantages

• Rémunération statutaire selon statut
• Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
• 13ème mois
• Choix du cycle de travail (semaine de 4,5 jours possible)
• 25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)
• Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition
• Forfait mobilité durable
• Prise en charge des frais de transport en commun domicile – lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
• Participation à la mutuelle (santé et prévoyance)
• Formation continue tout au long de la vie professionnelle
• Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
• Possibilité d’ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions – portabilité possible
• Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr)
• Possibilité d’adhésion à l’Amicale du Personnel

Spécificités

• Confidentialité et discrétion professionnelle
• Exposition à des situations humaines sensibles ou conflictuelles
• Pics d’activité liés aux échéances réglementaires et au calendrier des instances
• Déplacements sur les sites de la collectivité (permis B requis)

Candidature à Adresser à

Madame le Maire de Yutz,

2e Vice‑Présidente de Thionville Fensch Agglomération

Hôtel de ville

107, Grand’Rue – 57970 YUTZ