L’activité du Pôle en 2024
A l’occasion de son Assemblée Générale le 23 mai dernier, le Pôle a dressé le bilan de son activité sur l’année 2024.
Quelques chiffres clés ️:
47 évènements organisés, dont 5 Afterworks territoriaux adhérents & partenaires, 1 Speed Meeting inter-départemental,1 Matinale sur l’intergénérationnalité, 7 Café rencontres emploi / handicap, 4 Webinaires (cybersécurité, apprentissage, réforme SAD, emplois francs)—> Organisation d’un rendez-vous devenu incontournable: Les Assises Régionales de l’Autonomie ont réuni 210 participants 83 groupes de travail organisés97 appuis techniques des adhérents (RSE / Innovation / RH)106 RDV partenaires réalisés
Les principaux outils de communication :
Le site internet , qui enregistre 118 458 visites et 310 articles publiés. 12 newsletters et 110 infolettres ciblées ont été envoyées.La page Linkedin , qui comptabilise 1 943 abonnés et 150 posts publiés.
Plusieurs campagnes de communication ont été menées:
️"Ciné Pocket ": création de mini-films sur le lien intergénérationnel️"Octobre Rose ": mise à disposition des kakémonos avec les portraits des aides à domicile réalisés en 2023️"JNAAD ": organisation d’un concours de dessin “Dessine mon métier” pour valoriser le métier d’aide à domicile
Le Pôle a répondu présent sur les salons régionaux , tels que:
Salon de l’apprentissage, organisé par la Région SudSAADemeninges, organisé par le Département du VarVar Emplois à Domicile, organisé par le Département du VarMieux vivre chez moi grâce à mon AAD, organisé par le Département du VarForum des métiers du domicile, organisé par le Département du Vaucluse
Le Pôle a poursuivi son engagement sur les projets «Emploi – formation»:
Projet Immerge’TOA 2.0: faire découvrir les métiers de l’aide et du soin à domicile et sensibiliser (grand public, scolaires, demandeurs d’emploi, prescripteurs de l’emploi), avec l’appui d’une malette pédagogique et d’un réseau d’ambassadeurs métiersProjet MUTERH, 2 volets: Booster son attractivité autrement en recrutant sur les réseaux / Mettre en place des démarches QVCT Partenariat AGEFIPH (convention pluriannuelle ): mobiliser les adhérents sur la question emploi / handicap dans le cadre de leur politique RH
Dans le cadre de son catalogue de formation gratuit , le Pôle a proposé 2 formations aux adhérents: "Bien-traitance & Maltraitance"; "Se préparer à l’évaluation de la qualité au sein de son agence en suivant le référentiel HAS".
De nouvelles actions ont été lancées:
“Soutien aux aidants”: repérer et accompagner les aidants actifs dans les SAD“Vers la transition écologique”: avancer dans une stratégie durable des SAD
Dans le cadre de l’Opération d’Intérêt Régional (OIR) Silver économie, le Pôle a:
Co-animé le Club Silver Sud en organisant 3 rencontres entre entrepreneurs régionaux qui proposent des produits / services pour les séniorsOrganisé la 5ème édition du Mois de la Silver économie , en référençant 57 événements réunissant 6 400 participantsProposé de 2 challenges Silver économie “Imaginer une solution innovante pour les seniors de demain”, auprès d’organismes de formation du réseauTenu un stand au Festival Silver économie Poursuivi le sourcing et l’accompagnement de projets innovants
Enfin, le Pôle a accompagné 23 SAD en tant qu’AMOA pour se mettre en conformité dans le cadre du Ségur du Numérique avec ARCHE MC2.