Kranführer (m/w/d) H/F
GEZIM ist ein Netzwerk von Personaldienstleistungsagenturen im Grand Est und spezialisiert auf die Rekrutierung von Zeitarbeitskräften sowie befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen für Industrie, Bauwesen, Logistik und den tertiären Sektor. Unsere Teams begleiten Bewerber und Unternehmen mit Nähe, Reaktionsfähigkeit und hohen Qualitätsansprüchen – in Frankreich wie auch in Deutschland.
Als Kranführer(m/w/d) spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Handhabung und dem Heben schwerer Lasten in der Werkstatt oder am Produktionsstandort.
Ihre Hauptaufgaben:
- Manövrieren Sie Laufkräne, um Lasten sicher von einem Punkt zum anderen zu bewegen, zu positionieren und zu lagern
- Sorgen Sie für das Anschlagen von Lasten (Auswahl des Zubehörs, Aufhängen, Ausbalancieren) unter Beachtung der Pläne und Anweisungen
- Überprüfen Sie den Zustand der Hebeausrüstung (Brücke, Hebezeuge, Schlingen, Zubehör) und melden Sie etwaige Anomalien
- Wenden Sie Sicherheitsregeln und interne Verfahren an, um Risiken für Personen, Eigentum und Einrichtungen zu vermeiden
- Beteiligen Sie sich an der Bodenbearbeitung und dem Aufräumen von Lagerbereichen, um eine saubere und organisierte Arbeitsumgebung zu gewährleisten
- Kommunizieren Sie mit Produktionsteams, um Manöver zu koordinieren und den Materialfluss zu optimieren
Sie sind ein Handhabungsprofi und möchten an sicheren Hebevorgängen in einer anspruchsvollen Industrieumgebung arbeiten.
Profil
Ausbildung: idealerweise Inhaber eines industriellen CAP/BEP oder gleichwertigen Abschlusses, CACES/Laufkranführerschein
Bevorzugte Erfahrung
Bevorzugt Erfahrung: Erste erfolgreiche Erfahrungen als Brückenführer, Brückenführer oder Umschlaggeräteführer Technische
Beherrschung
Gute Kenntnisse der Hebe-, Anschlag- und Bodensignalregeln. Strenge Sicherheit: strikte Einhaltung der HSE-Anweisungen, systematische Überprüfung der Ausrüstung vor der Verwendung.
Persönliche Eigenschaften
Wachsamkeit, Verantwortungsbewusstsein, Gelassenheit und Teamfähigkeit auf einem Industriestandort.
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