Kinésithérapeute H/F en CDD à 0,43 ETP

Référence : TR/69/AA/ MK publiée le 22 avril 2026

Informations administratives

Lieu de travail : Fontaines‑sur‑Saône, Rhône 69.

Type de contrat de travail : CDD temps partiel.

Durée du contrat : 3 mois (du 1er septembre 2026 au 21 décembre 2026).

Temps de travail : 0,43 ETP.

Salaire : Selon ancienneté et convention.

Le poste

Vous occuperez le poste de kinésithérapeute et vous serez amené à :

• Réaliser des bilans en kinésithérapie sur prescription du médecin de l’établissement, évaluer les capacités et déficiences neuro‑motrices et orthopédiques de l’enfant, les niveaux d’évolution motrice, les troubles orthopédiques et limitations articulaires susceptibles d’entraver le mouvement, les installations et l’appareillage orthopédique en collaboration avec l’ergothérapeute, et le niveau fonctionnel via des outils comme l’EFMG ou la MFM.
• Assurer des séances de rééducation adaptées, élaborées conjointement avec les familles, en s’appuyant sur l’expertise familiale pour identifier les points d’appui et obstacles, et en travaillant les objectifs dans le cadre du PPA.
• Concevoir et assurer le suivi des appareillages en collaboration avec l’ergothérapeute, les orthoprothésistes et les podo‑orthésistes, et adapter les installations aux différents lieux de vie de l’enfant.
• Communiquer en travaillant en équipe pluridisciplinaire, rédiger les synthèses, bilans et évaluations du PPA, et contribuer à l’information des aidants.
• Présence les mardis matin de 8h30 à 12h30 pour les réunions d’équipe, les PPA et l’analyse de la pratique professionnelle.

Qualifications et compétences requises

• Diplôme d’État de kinésithérapeute.
• Connaissances des différents handicaps, inadaptations, pathologies et difficultés pouvant présenter les enfants.
• Motivation pour travailler avec de jeunes enfants en situation de handicap, leur famille et en pluridisciplinarité.
• Savoir identifier et proposer des prestations ajustées aux besoins des bénéficiaires.
• Sens du travail en équipe et du croisement des points de vue des professionnels.
• Sens de l’accompagnement dans une logique de parcours et de co‑intervention.
• Connaissances sur les modalités d’accompagnement spécifiques aux CAMSP.
• Capacité d’adaptation aux contraintes.
• Respect du cadre de la profession : confidentialité et secret partagé.

Compétences comportementales indispensables

• Adaptabilité : capacité à ajuster ses attitudes et comportements en fonction des caractéristiques de l’environnement, des enjeux de la situation et des interlocuteurs.
• Aisance relationnelle : capacité à entrer en contact avec autrui, à être réceptif aux informations fournies, à construire un réseau relationnel et à l’utiliser comme aide et support à son action.
• Esprit d’équipe : capacité à interagir, coopérer, tisser des liens, construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et s’adapter aux personnalités.
• Réactivité : capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions selon leur degré d’importance/urgente.
• Rigueur : capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles, procédures ou méthodes, à réaliser des activités sans erreur, et à transmettre les informations avec exactitude.