JURISTE NEGOCIATEUR CONSTRUCTION H/F - CDI - SMABTP MONTPELLIER
- Type de contrat: CDI
- Rémunération: EUR 2,500 - EUR 3,500 - tous les mois
Description du poste
Vous rejoindrez les équipes de gestion de Montpellier et produirez des analyses juridiques en vue du règlement des dossiers sinistres tout en veillant à la satisfaction client.
Plus précisément, vous serez en charge de:
- Gérer les dossiers d'indemnisation amiables et contentieux sur le risque Construction;
- Instruire, analyser et négocier les dossiers amiables ou contentieux d'un portefeuille sur le risque Construction;
- Engager la société lors des opérations de règlement, avec un objectif constant de maîtrise des coûts et dans le cadre des pouvoirs qui vous seront délégués.
Vous participerez régulièrement à des rendez‑vous d'expertise ou de conciliation.
Vous travaillerez en équipe au sein des équipes de gestion de Montpellier, des équipes commerciales, règlements, de la comptabilité, des différentes Directions techniques et des experts-conseils, dans un esprit de performance et de partenariat au service de la satisfaction des sociétaires.
Niveau d'étude : BAC+5. La maîtrise des contrats d'assurance construction et de l'ensemble des règles juridiques qui les régissent, ainsi qu'une appétence pour le domaine de la Construction et du BTP sont indispensables pour la bonne tenue du poste.
Vous faites preuve d'assertivité et êtes reconnu pour votre agilité, votre réactivité, votre rigueur et votre aisance relationnelle que vous mettez au profit de la négociation et de la relation client.
Il est également nécessaire d’avoir un excellent niveau de rédaction, un esprit de synthèse et une réelle appétence pour les outils bureautiques.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir en région (participations aux expertises, bilans de sinistralité).
A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées au sens de l'article L. 5212‑13 du Code du travail.
SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des personnes en situation de handicap et respecte le principe de non‑discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.
Informations complémentaires
- Une rémunération fixe et un variable attractif
- Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
- Télétravail de 2 jours par semaine
- Des avantages CSE, titres‑restaurants d'un montant attractif
- Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille
- Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle
- Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux
- Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne