JURISTE NEGOCIATEUR CONSTRUCTION (H/F)

Description du poste

Vous rejoindrez les équipes de gestion de Nantes et produirez des analyses juridiques en vue du règlement des dossiers sinistres tout en veillant à la satisfaction client.

Plus précisément, vous serez en charge de :

• Gérer les dossiers indemnisation tant amiables que contentieux sur le risque Construction.
• Instruire, analyser et négocier les dossiers amiables ou contentieux d'un portefeuille sur le risque Construction en Responsabilité Civile et Décennale.
• Engager la société lors des opérations de règlement, en maîtrisant continuellement les coûts dans le cadre des pouvoirs qui vous seront délégués.
• Participer ponctuellement à des rendez‑vous d'expertise ou de conciliation.
• Travailler en équipe avec les équipes de gestion, commerciales, règlements, comptabilité, Directions techniques et experts conseillers.

Qualifications

Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5.

• Des connaissances sur le régime juridique de la responsabilité des entreprises, des contrats d’assurance construction et des règles juridiques qui les régissent.
• Une appétence pour le domaine de la Construction et du BTP.
• Assertivité, agilité, réactivité, rigueur et aisance relationnelle, utiles à la négociation et à la relation client.
• Excellente rédaction, esprit de synthèse et réelle appétence pour les outils bureautiques.
• Disponibilité pour des déplacements ponctuels en région (expertises, bilans de sinistralité).

Type de contrat

CDI

Conditions de travail

• Durée du travail : 38h/semaine.
• Horaires : travail en journée.

Rémunération

• Salaire brut mensuel : 2 500 à 3 200 euros sur 12 mois.
• Primes et indemnité transport susceptibles d’être versés.

Déplacements

• Fréquents, zone régionale.

Parité et égalité

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées au sens de l’article L. 5212‑13 du Code du travail. SMABTP s’engage en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap, et respecte le principe de non‑discrimination et d’égalité de traitement des candidatures.