Juriste et chargé de mission en ressources humaines (H/F)
Juriste et chargé de mission en ressources humaines (H/F)
Juriste et chargé de mission en ressources humaines (H/F) 31 - TOULOUSE
Offre n° 212TVGG
Juriste et chargé de mission en ressources humaines (H/F)
Le GIP FCIP est en charge du développement d'activités menées par l'Éducation Nationale au niveau de l'académie de Toulouse dans les domaines de la formation continue des adultes et de l'insertion professionnelle.Missions :Assurer la veille RH et conseiller la directionAssurer une veille RH réglementaire et sectorielle adaptée aux spécificités du GIP FCIPConseiller la direction et les responsables sur les décisions RH liées aux agents du GIP, voire de la DRAFPICAContribuer à la rédaction de procédures RH en lien avec la démarche qualité du GIP (audit etc)Rédiger des notes ou supports d'aide à la décision RH à destination de la directionRendre compte de l'activité RH au Directeur et au Secrétaire généralParticiper à l'uniformisation des pratiques RH entre les différentes entités (CFA, CAFOC, GRETA, VAE, etc.).Contribuer à la mise en place d'outils ou process communs (contrats, suivi des congés, intégration, entretiens...).Gérer les recrutementsRédiger et publier des offres d'emploi adaptées aux profils spécifiques du GIP (formateurs, conseillers, coordinateurs...).Gérer la diffusion multicanale : Choisir le service public, Pôle emploi, réseaux sociaux, diffusion interne.Mettre en œuvre des processus de recrutement qualitatifs (grilles d'analyse, tests de positionnement, entretiens structurés...).Participer aux entretiens de sélection.Suivre les candidatures avec les chefs de service, maintenir la CVthèque et actualiser les listes de diffusion.Assurer la gestion prévisionnelle des emploisParticiper à l'élaboration du Rapport Social Unique en lien avec la responsable de service GP et le pôle paie.Participer à la structuration de la GPEC dans le cadre des évolutions de missions et de projets du GIP FCIP.Gérer administrativement les personnelsRédiger les contrats de travail et conventions de mise à disposition selon les règles du GIP FCIP.Assurer l'intégration dans l'outil de gestion RH/paie et transmettre les données nécessaires au pilotage de la masse salariale.Suivre la masse salariale (reporting mensuel).Participer à la gestion des rémunérations (cadres, DDFPT, agents de gestion).Garantir la bonne application des règles de congés, d'absences et de transmission d'informations RH aux agents.Formation et gestion de carrièreSuivre la mise en œuvre du plan de formation.Inscription des agents pour les formations.Organiser et suivre la campagne des entretiens professionnels.Mener des entretiens professionnels ou de carrière si nécessaire.Instance de dialogue socialParticiper à l'organisation des instances du dialogue social (comité social, groupes de travail, CCP...).Contribuer à l'animation du dialogue social avec les représentants du personnel.Préparer les dossiers relatifs aux instances et maintenir un lien régulier avec les représentants du personnel.QualitéRespecter la démarche qualité et les processus liées à l'activité du GIP FCIPRédiger les différentes procédures et instructionsProfil et exigences requises :Catégorie ADiplôme minimum requis : Licence - une formation en droit public serait appréciéeBonne connaissance de la règlementation RH en droit publicSens du partage d'informationSens de l'écoute et du dialogueAptitude à rendre des comptesPrise d'initiative et force de propositionsOrganisation et rigueurRéactivitéConditions et lieu d'exercice :Quotité : 100 %Horaire : 1607 heures annualisées52 jours de congésEmploi basé dans les locaux du GIP FCIPRémunération : Selon les règles en vigueur dans l'Education Nationale
Type de contrat CDD - 12 MoisContrat travail Durée du travail 39H10/semaineTravail en journée
Salaire
- Indemnité transports
- Téléphone mobile
- Restauration
- Ordinateur portable
- Selon barème en vigueur
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
- Bac+5 et plus ou équivalents Droit public Cette formation est indispensable
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Recruter et intégrer une personne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Savoir-être professionnels
- Etre force de proposition
- Avoir le sens du service
- Faire preuve d'autonomie
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes