Juriste en Droit Social – Relations Sociales (H/F)

Overview

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ᵉ opérateur mondial de transports publics. Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous desservons plus de 100 villes dans 16 pays et proposons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d’attractivité. Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public – chaque jour, partout, pour tous – pour qu’il soit le choix naturel des villes et des voyageurs. Notre société, RD TPM, filiale du groupe RATP Dev, est le délégataire de Toulon Provence Méditerranée pour l’exploitation du réseau de transport urbain terrestre et maritime : le réseau Mistral.

De formation supérieure en droit social, vous êtes un(e) juriste expérimenté(e) intervenant sur les relations individuelles et collectives du travail. Véritable partenaire du DRH, vous conciliez expertise juridique et réalités du terrain.

Responsibilities

• Relations sociales : Préparer, organiser et sécuriser l’ensemble des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions diverses, etc.).
• Relations sociales : Préparer et sécuriser les processus de négociation collective (définition de l’agenda social, etc.).
• Relations sociales : Sécuriser juridiquement les accords et documents à dimension sociale.
• Relations sociales : Construire des argumentaires juridiques pour appuyer les décisions de direction.
• Relations sociales : Participer activement à la négociation et à la rédaction des accords d’entreprise.
• Relations sociales : Suivre la mise en œuvre des accords et assurer leur déclinaison opérationnelle.
• Relations sociales : Structurer et entretenir un dialogue social continu, anticipatif et de qualité.
• Relations sociales : Gérer les situations de tension sociale et contribuer à leur résolution.
• Relations individuelles du travail : Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles.
• Relations individuelles du travail : Piloter et sécuriser le Disciplinaire et les procédures de rupture de contrat (licenciements, ruptures conventionnelles, sanctions disciplinaires).
• Relations individuelles du travail : Rédiger et sécuriser les courriers juridiques et documents sensibles.
• Relations individuelles du travail : Gérer les pré-contentieux et contentieux prud’homaux en lien avec les avocats.
• Relations individuelles du travail : Analyser les risques juridiques et proposer des plans d’action de sécurisation.
• Relations individuelles du travail : Assurer une veille juridique régulière.
• Appui stratégique au DRH : Assurer un reporting régulier auprès du DRH.
• Appui stratégique au DRH : Construire des analyses et tableaux de bord sociaux (KPI).
• Appui stratégique au DRH : Lutter contre l’absentéisme, conduire efficacement les procédures de reclassement du personnel en lien avec l’infirmière du travail et les managers concernés, superviser le suivi et la gestion des absences (arrêts maladie, accidents du travail, maladie professionnelle, etc.).
• Appui stratégique au DRH : Contribuer à la définition de la politique sociale de l’entreprise.
• Appui stratégique au DRH : Participer à des projets RH divers, en fonction de l’actualité de l’entreprise.
• Appui stratégique au DRH : Représenter le DRH dans certaines instances ou réunions internes/externes si nécessaire.

Qualifications

De formation supérieure en droit social, vous êtes un(e) juriste expérimenté(e) intervenant sur les relations individuelles et collectives du travail. Véritable partenaire du DRH, vous conciliez expertise juridique et réalités du terrain.