Juriste en droit social et relations sociales en apprentissage (F/H)

La Direction M2E (Maintenance des équipements et systèmes des Espaces) est prestataire industriel à la RATP et exerce son activité sur 3 types de maintenance (préventive, corrective et patrimoniale) couvrant une large palette de métiers et d'équipements comme les escaliers mécaniques, ascenseurs, équipements de sécurité incendie, appareils de vente, vidéoprotection, écrans d'information voyageurs, etc.

La Direction M2E représente environ 1 500 salariés au sein de l’EPIC RATP.

3 missions principales de la Direction :

• Entretenir et fiabiliser les équipements et les espaces du réseau,
• Garantir la qualité du service rendu aux voyageurs et aux agents d'exploitation,
• Assurer la sécurité des voyageurs et des mainteneurs vis-à-vis des équipements des espaces.

L’unité RH&COM de la Direction M2E est composée : Des équipes RH de la Direction, Du pôle développement des compétences, Du pôle relations sociales, Du pôle communications.

01. Poste et Missions

Au sein de l’équipe RH de la Direction de la Maintenance des équipements et systèmes des espaces (M2E) de la RATP, l’apprenti est rattaché au responsable du Pôle relations sociales de M2E.

Activités principales :

Dans le cadre de ses missions au sein du Pôle relations sociales, l’apprenti juriste est amené à travailler en lien avec les responsables RH, les managers ainsi que la Direction des ressources humaines du groupe RATP.

Au sein du Pôle relations sociales les missions du poste sont les suivantes : En collaboration avec la chargée des relations sociales et le responsable du Pôle relation sociales :

• Réponse aux questions de droit social des responsables RH et des managers : individuels (disciplinaire, inaptitude, absences et congés divers, prévention, etc.)
• Collectifs (dialogue social, crédits d’heures, etc.)

- Rédiger des projets de courriers dans le cadre de situations disciplinaires, précontentieuses, etc.

- Contribuer à l’organisation et à la préparation des réunions du dialogue social (CSE, commissions, négociations, audiences syndicales).

- Accompagner les chefs de projet dans la préparation des dossiers à présenter aux IRP.

- Suivre les procédures contentieuses en cours en lien avec la DRH concernant la Direction M2E.

- Assurer la veille juridique en droit social pour les équipes RH.

02. Profil recherché

Profil de compétences attendu

Niveau attendu : Master en droit social

Compétences :

• Connaissances fondamentales en droit social (individuel et collectif)
• Capacité d’analyse pour accompagner les équipes opérationnelles dans la prise de décision
• Disposer d’une bonne capacité rédactionnelle et d’une bonne expression orale

Localisation :

Lieu : 56 rue Roger SALENGRO 94120 Fontenay-Sous-Bois 35h/semaine (9h-17h) Télétravail possible dans les conditions prévues par l’accord d’entreprise. Déplacements possibles sur les sites de maintenance et sur le réseau RATP.

03. Informations complémentaires

Région : Île de France

Type de contrat : Contrat d’apprentissage (durée déterminée)