Juriste droit social H/F

Description de la mission

Mutuaide est la filiale du groupe Groupama spécialisée dans l’assistance et l’assurance affinitaire. Notre mission : aider les assurés en déployant des solutions adaptées pour leur permettre de faire face aux aléas de la vie (dépannage, rapatriement, indemnisation, mise en place de services divers…) – 7j/7 et 24h/24. Nous sommes à la recherche de notre futur(e) Juriste en droit social afin de rejoindre l’équipe d’Isabelle, Responsable des Relations Sociales.

Responsabilités

• Droit social individuel / accompagnement opérationnel : conseiller/accompagner les équipes RH, managers et opérationnels sur le droit du travail individuel; apporter un appui juridique sur les dossiers individuels complexes; sécuriser juridiquement les procédures disciplinaires/prédisciplinaires; analyser les situations à risque et proposer des solutions opérationnelles adaptées; contribuer à la prévention des risques juridiques/sociaux.
• Droit social collectif / relations sociales : organiser, préparer et participer aux instances sociales (CSE, CSSCT, commissions, négociation avec les OS); établir le calendrier social, instruire les dossiers relatifs aux réunions, participer aux négociations, rédiger les accords, accompagner la mise en œuvre opérationnelle et le suivi; préparer et instruire les dossiers soumis aux instances ; participer aux réunions avec les partenaires sociaux en appui juridique; contribuer à la rédaction des accords collectifs et à l’accompagnement de leur mise en œuvre opérationnelle; assurer le suivi de l’application des accords et obligations légales et conventionnelles.
• Élections professionnelles / mandats représentatifs : assurer l’organisation et à la sécurisation juridique des élections professionnelles (renouvellements, élections partielles); contribuer à la préparation du protocole d’accord préélectoral (PAP) et au suivi des opérations électorales; assurer la mise en place et le suivi des mandats des représentants du personnel et syndicaux; gérer le suivi des heures de délégation, du temps de travail et des déplacements liés aux mandats; traiter les contestations et situations précontentieuses liées aux mandats et aux élections.
• Veille juridique, contentieux et diffusion de la culture juridique : assurer une veille juridique sociale ; rédiger des flash info, proposer des supports d'aide à la décision (guides et fiches pratiques/synthèses, modes opératoire/procédures, kits de déploiement, mise à jour des documents internes); concevoir et animer des formations internes en droit social à destination des équipes RH et managers; participer à des groupes de travail internes liés à la mise en œuvre/déploiement de projets RH; gérer les dossiers précontentieux/contentieux.

Profil

• Diplômé(e) d’un Master 2 en droit social.
• Entre 5 et 8 ans d’expérience en tant que juriste en entreprise dans les relations sociales et/ou en conseil en droit social auprès d’opérationnels et d’équipes RH.
• Rigoureuse juridique, fiabilité et posture d’appui auprès des équipes opérationnelles, sens du service.
• Excellentes capacités d’écoute, diplomatie et discernement dans la gestion des relations sociales.
• Pédagogue, capacité à rendre les sujets juridiques complexes accessibles.
• Pragmatisme, discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité à travailler en transversal, en équipe et à prioriser les actions.
• Curiosité, ouverture à l’innovation, intérêt pour l’IA et maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

Avantages

• Prévoyance santé, mutuelle tarif unique et haut niveau de garantie.
• Tickets restaurants.
• Accord de télétravail.
• Accès à la billetterie CSE avec tarifs préférentiels, chèques cadeaux, chèques cultures et subventions (culture, sport).
• Chèques CESU.
• Prise en charge des frais de transport en commun à 100 % ou place de parking.
• Accord de participation/intéressement.
• Accès à la Médiathèque et à la salle de sport.
• Localisation proche du RER A (station Noisy‑Mont‑d’Eu).

Valeurs & Culture

Mutuaide valorise le collectif, l’égalité des chances, l’équité salariale, la politique handicap proactive, l’engagement sociétal et solidaire ainsi qu’un environnement de travail respectueux pour tous.