Juriste Droit Social (F/H)
Edilians, cét s d'abord un ancrage territorial unique et une parfaite maîtrise des singularités de nos règions. Alliant haute performance technique et industrie locale, nous développons et fabriquons des solutions innovantes pour le toit, destinées à la protection durable de l'habitat. Si nous sommes un leader français des solutions de toiture, c'est parce que nous sommes des passionné·es. Nos tuiles en terre cuite, nos solutions solaires et nos solutions d'isolation participent ainsi à l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments... Les 1 700 femmes et hommes qui composent nos équipes mettent chaque jour leur savoir-faire au service de bâtiments éco-responsables, en faveur de l’écohabitat.
Ensemble, façonnons un avenir durable.
Notre contexte :
Rattaché(e) à notre DRH France vous accompagnez la Direction des Ressources Humaines et défendez les intérêt de l'entreprise sur le plan social. Vous veillez à la bonne application de la réglementation sociale, accompagnez les projets en cours dans l'entreprise et conseillez la direction et les services opérationnels.
Veille en matière de droit du travail
- Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies.
- Réaliser des études et des analyses de la jurisprudence.
Traitement des dossiers sociaux
- Accompagnement de l’équipe RH sur le traitement des contentieux prud'homaux
- Piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l'évolution des dossiers.
- Sécuriser l'ensemble des process de l'entreprise en particulier les contrats de travail, les accords d'entreprise ou d''ablissement
- Préparer, organiser et rédiger les comptes rendus des réunions avec les IRP du siège et le CSEC
- Participer à l’animation / négociation des accords d'entreprise
- Répondre à l'ensemble des démarches en droit social émanant de la direction des ressources humaines et des fonctions RH présentes dans le groupe.
- Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l'entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.
- Concevoir et animer des sessions de formation en droit social, notamment à destination des managers / équipe RH,
Votre profil :
- Formation : maitrise de droit privé complété d'un Master II en droit social.
- Expérience : 5 ans en entreprise / cabinet d'avocat
- Maîtrise du droit social : parfaite connaissance du code du travail, du droit de la Sécurité sociale, de la convention collective de l'entreprise et de la jurisprudence
- Bonne connaissance du monde de l'entreprise. Capacité d'appliquer ses connaissances au terrain de l'entreprise
- Pratique des outils informatiques et notamment des bases de données juridiques