Juriste Droit Commercial (H/F) - ALTERNANCE

RESPONSABILITÉS :

Notre client est une entreprise handi-accueillante, spécialisée dans le domaine agro-alimentaire. Il recrute un(e) :

JURISTE DROIT COMMERCIAL (H/F)

ALTERNANCE 12 MOIS - PARIS (75)

A COMPTER DE SEPTEMBRE 2026

Sous la responsabilité d'un Juriste senior, vous serez en charge d'accompagner les équipes commerciales et marketing dans la sécurisation juridique de leurs activités. Vous participerez à la rédaction et à la révision de contrats types, de conditions générales de vente, et d'accords commerciaux, tout en contribuant à la mise en œuvre du programme de compliance de l'entreprise

• Participer à la construction du cadre juridique permettant la mise en œuvre de la politique commerciale.
• Aider à la formalisation des accords commerciaux et des contrats de sponsoring.
• Accompagner les équipes Marketing dans l'élaboration de supports de communication conformes.
• Assurer la conformité juridique des contrats d'achat en lien avec les équipes.
• Contribuer à des actions de formation en matière de compliance.

La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Etudiant en Master 1 ou Master 2 en droit des affaires ou équivalent
• Connaissance des outils juridiques et des bases de données spécialisées.
• Anglais professionnel.
• Rigueur, sens de l'analyse et bonnes capacités relationnelles.

A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH).

• Intégration dans une équipe dynamique et engagée.
• Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
• RTT/Congés payés
• Télétravail possible
• Entreprise handi-accueillante et handi-accessible (locaux accessibles PMR, aménagement selon les besoins,...)

Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.

1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement

2/ Echange téléphonique avec l'équipe RH de notre client

3/ Entretien avec le manager