Juriste dialogue social (F/H)

Missions

Aux côtés de la directrice des ressources humaines, vous apportez votre expertise en matière de dialogue social et vous développez une mission d’assistance, de conseil et veille juridique RH.

Dialogue Social

• Organisez, structurez et gérez les instances de dialogue social et le suivi du calendrier (CSA, Formation spécialisée du CSA, CPE, CCP…)
• Assurez le suivi et la mise à jour de l’agenda social des instances et des groupes de travail et l’envoi des convocations.
• Participez aux réunions de dialogues social aux côtés de la DGS et de la DRH (pré‑CSA, réunion de négociation avec les organisations syndicales).
• Suivez la composition des instances et mettez à jour les arrêtés correspondants en lien avec la direction des affaires juridiques de l’établissement.
• Participez à l’élaboration de l’ordre du jour des instances en lien avec la DGS et la DRH et le pôle prévention pour la formation spécialisée du CSA.
• Assurez la communication avec les invités et les représentants des personnels.
• Rédigez les procès-verbaux, les comptes-rendus des réunions de négociation notamment et les avis et assurez leur publication sur l’ENT le cas échéant.
• Collectez et coordonnez les réponses aux avis formulés par les organisations syndicales et veillez à leur publication sur l’ENT.
• Procédez à l’organisation et au suivi des élections professionnelles en lien avec le MESR et les services de la DRH.
• Répondez aux sollicitations juridiques en matière de dialogue social.

Veille juridique

• Assurez un conseil juridique opérationnel auprès de la directrice et des services de la direction des ressources humaines.
• Assurez une veille juridique et documentaire en matière de dialogue social.
• Participez aux projets de la direction en tant qu’expert juridique RH.
• Rédigez des notes de procédures RH internes.
• Participez à l’élaboration d’études ou d’expertises RH.
• Participez, sous la coordination de la direction des affaires juridiques (DAJ), à la communication de l’actualité juridique auprès des acteurs concernés.

Le poste est placé sous l’autorité de la directrice des ressources humaines.

Profil du candidat

Connaissances et compétences attendues

• Connaissance du cadre réglementaire et juridique du dialogue social dans la fonction FPE.
• Qualités rédactionnelles.
• Capacités d’analyse et de synthèse.
• Connaissance du fonctionnement de la fonction publique d’Etat et de l’ESR.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Qualités personnelles

• Rigueur et sens de l’organisation.
• Discrétion professionnelle, diplomatie et aisance relationnelle.
• Réactivité et capacité d’adaptation.

Informations RH

• Type de contrat : Poste ouvert aux agents titulaires et contractuels sous CDD de 12 mois renouvelable.
• Catégorie / Corps : Catégorie A équivalent IGE.
• RIFSEEP : Groupe 2.
• Rémunération : INM 553/632 soit 2800€ / 3200€ brut/mois + prime de fin d’année.
• Temps plein : 35 h hebdo du lundi au vendredi.
• Télétravail : possible à raison de 1 jour par semaine (les six premiers mois) puis jusqu’à 1 jour supplémentaire flottant/semaine modulable selon le calendrier prévisionnel d’activité du service, si les missions le permettent et après accord du manager.
• Localisation du poste : Paris 75016 – Site : Campus de la porte Dauphine.
• Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible.