Juriste débutant Projets électricité H/F
À propos
La branche GRP (Gas, Renewables & Power) regroupe les activités de TotalEnergies dans le domaine du gaz, l'électricité et les énergies renouvelables. Elle porte l’ambition de la Compagnie dans les métiers bas carbone ainsi que dans les métiers de l’efficacité énergétique.
L'équipe juridique de GRP dédiée aux sujets Flexible Power & Green Gases apporte une expertise juridique de haut niveau aux ambitions des directions concernées, sur des projets et contrats relatifs à l'électricité ou au biogas. Le pôle juridique & compliance compte 8 juristes en CDI au 01/01/2026.
En tant que Juriste débutant Projets électricité H/F, vous évoluerez au sein de l'équipe juridique & compliance Flexible Power & Green Gases, qui apporte un support juridique à la BU Flexible Power & Integration. Vous accompagnez la gestion et le développement des actifs flexibles de production et de stockage et participez à la conclusion de contrats B2B de vente d'électricité.
Responsabilités
- Recherches juridiques : droit des contrats, droit civil, droit administratif, droit de l'énergie, etc.
- Rédaction de notes.
- Veille réglementaire.
- Revue et analyse de documents contractuels.
- Participation à la préparation de formations internes.
- Participation au déploiement des projets de la direction juridique et compliance.
Qualifications
- Diplômé(e) Bac+5 en droit de l'énergie.
- Bonne maîtrise du droit de l'énergie, du droit des contrats/obligations et d'un intérêt pour le droit public/regulatory.
- Maîtrise professionnelle de l’anglais.
- Maîtrise des outils Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Autonomie, rigueur, esprit d'équipe.
Contrat et formation
Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.
Le poste est en CDI à durée déterminée de 12 mois, avec un départ prévu en septembre 2026.
Conditions de candidature
- Vous devez posséder, à la date d’embauche, un titre de séjour valide pour la période couverte par l’offre (minimum 13 mois).
- La conclusion du contrat de professionnalisation ne permet pas la délivrance d’un titre de séjour (article R.52221-6 du Code du travail).
- Ce poste ne s'adresse pas aux personnes recherchant une alternance avec une école ou une formation diplômante, mais aux personnes récemment diplômées à la recherche d'une première expérience.