Juriste d'entreprise junior H/F

Ageval Solutions est une société indépendante basée à Angers, qui développe et commercialise, depuis 2012, le logiciel SaaS Ageval.

Ageval est un logiciel de pilotage de la qualité et de gestion des risques, à destination principalement du secteur de la santé, et en particulier du médico-social. Il équipe actuellement + de 20 000 établissements clients et connaît une croissance à deux chiffres chaque année.

Ageval est une entreprise qui met la Qualité de Vie et des Conditions de Travail au cœur de ses préoccupations. L’équipe dirigeante attache donc beaucoup d’importance au cadre et à l’ambiance de travail.

Chez Ageval, nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l’inclusion. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés tout au long du processus de recrutement afin de permettre à chaque candidat de postuler dans les meilleures conditions.

Pour accompagner son développement, Ageval Solutions recrute !

Rattaché·e au· à la Responsable Administratif·ve et Financier·ère, en tant que juriste vous êtes en charge de sécuriser l'activité contractuelle de l'entreprise : participation aux appels d'offres, proposition de rédaction des contrats commerciaux sous la supervision du manager et de l'avocat et suivi des contrats dans le temps. Vous apportez également un appui juridique à l'équipe facturation sur les opérations complexes telles que les fusions et cessions de contrats. Enfin, vous assurez une veille juridique et réglementaire en continu.

Vos missions sont les suivantes

• Analyser les dossiers d’appels d’offres, identifier les exigences et risques juridiques associés, et proposer une rédaction des pièces juridiques nécessaires à la réponse.
• Proposer une rédaction, analyser et sécuriser les contrats commerciaux en appui des équipes commerciales, en veillant à la conformité des engagements pris et à la protection des intérêts de l’entreprise.
• Analyser et suivre les engagements fournisseurs et sous-traitants, identifier les risques contractuels, proposer les ajustements nécessaires et assurer le suivi des obligations dans le temps.
• Mettre en place et tenir à jour le suivi des portefeuilles contractuels, suivre les échéances clés, anticiper les renouvellements, résiliations ou renégociations, et alerter les interlocuteurs concernés.
• Assurer la veille juridique et réglementaire sur les sujets liés à l’activité de l’entreprise, analyser les impacts éventuels pour l’entreprise et proposer les actions d’adaptation nécessaires.

Compétences

• Capacité d’analyse et de concentration dans l’étude de documents juridiques complexes
• Proactivité dans l’identification des risques juridiques et proposition de solutions adaptées
• Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel et Word) pour le suivi et la gestion documentaire
• Aisance dans l’utilisation d’outils de gestion (ERP, CRM ou logiciels juridiques)
• Bonne capacité d’organisation et de gestion des priorités dans un environnement exigeant
• Une connaissance du secteur public et/ou du RGPD est un plus

Savoirs-être professionnels

• Rigueur
• Discrétion et secret professionnel
• Sens des responsabilités
• Agilité, polyvalence
• Autonomie

Ce que nous vous offrons

• CDI, temps plein - statut : cadre
• Rémunération : 37 à 40 K € / an
• Prise de poste : dès que possible
• 11 à 12 jours de RTT par an.
• Poste basé à Angers, dans d’incroyables locaux chaleureux et tout neufs !
• À 5 min à pied de la gare
• Parking sécurisé pour les vélos/trottinettes

Avantages

• RTT
• Tickets restaurant
• Mutuelle prise en charge à 70%
• Télétravail possible
• Cadre de travail très agréable avec espace restauration
• Evénements et actions régulières de Qualité de Vie et Conditions de Travail
• Prise en charge de l'abonnement de transport en commun à 65%
• Forfait mobilité durable
• Vélos de fonction

Nous encourageons toutes les mobilités douces : que vous soyez en train (abonnement pris en charge à 75%), à vélo (Forfait Mobilités Durables ou vélo électrique de fonction), à pied (prime piéton) ou en voiture (prime de covoiturage), nous accompagnons nos salariés pour favoriser les modes de déplacement plus respectueux pour la planète.