Juriste

CDD durée à convenir, possible de 2 à 6 mois, à partir de début juillet. L'association a ouvert en 2012 un "Accueil de jour pour femmes victimes de violences au sein du couple" et développe cette activité dans le cadre du Grenelle des violences faites aux femmes, avec le soutien de l'autorité publique. Le poste, très polyvalent, vise à :

• Accueillir, renseigner, conseiller, accompagner des femmes victimes de violence;
• Assurer la meilleure coordination possible entre les champs judiciaires, sanitaires et sociaux;
• Réaliser des évaluations à fin d’éclairer le Parquet sur l’utilité de l’attribution d’un terminal dans le cadre du dispositif "Téléphone Grave Danger / Bracelet Anti-Rapprochement" et assurer l’accompagnement des bénéficiaires;
• Assurer des astreintes téléphoniques pour les urgences environ un week-end par mois;
• Réaliser des interventions pédagogiques sur les questions des violences faites aux femmes;
• Assurer une veille juridique constante;
• Participer à la communication du service et à son développement.

L'activité du salarié recruté sera placée sous l'autorité hiérarchique du directeur. Elle prévoit des compte-rendus réguliers et un niveau élevé de coopération. Des déplacements sur tout le département (véhicule fourni).

Qualifications requises :

• Master ou Maîtrise de droit privé, solides connaissances en droit civil et pénal.
• S'intéresse à la question des violences faites aux femmes et souhaite s'impliquer concrètement dans la lutte contre le phénomène et l'accompagnement des personnes concernées.
• Permis de conduire catégorie B et véhicule personnel (ou utilisation du parc de véhicules de service de l'association).

Expérience :

• Débutant accepté, sans expérience sauf stages.

Conditions :

• Type de contrat : CDD, 2 à 6 mois.
• Durée de travail : 36 h/semaine, travail en journée.
• Salaire : Selon convention collective (minimum : 1.852 € brut + 238 € brut indemnité Ségur/Laforcade ; 393 € brut pour le titulaire d'un Master ou 196,5 € brut pour une Maîtrise).
• Congés annuels : 30 jours ouvrables par an.
• Repos compensateurs : 9 jours par an + 6 jours par an (RTT).
• Hébergement : pour le candidat retenu n'ayant pas de logement sur place, jusqu'à deux mois minimum d'hébergement (hôtel ou Airbnb).

Profil souhaité :

• Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges.
• Permis de conduire véhicule léger indispensable.

Informations complémentaires :

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social.