Junior Regional Manager

OFFRE D’EMPLOI – RESPONSABLE REGIONAL - Zone Auvergne Rhône-Alpes (H/F/N)

Rattaché au siège social – Wasquehal. Le poste est basé dans la région de l’Auvergne Rhône-Alpes. La zone d’habitation idéale : Auxerre, Troyes, Dijon et ses alentours, pour une présence centrale de la zone. CDI – Temps plein.

Ouverture : Interne uniquement. Période de candidature interne : Postuler avant le 15/06/2026. Comment postuler : Informer votre manager, soumettre un CV à jour et une explication de votre motivation.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Responsable Régional(e) pour piloter la zone Auvergne Rhône-Alpes. Acteur stratégique du développement régional, le/la Responsable Régional(e) est un leader de terrain, garant de l’excellence opérationnelle, de l’engagement des équipes et du respect des standards Basic‑Fit.

Missions principales

• Manager et faire grandir les équipes terrain (encadrement des clusters, recrutement, formation, développement des talents, suivi RH, climat social).
• Piloter la performance commerciale (suivi des KPI via Power BI, analyse des résultats, mise en place d’actions correctives, suivi de la satisfaction client (NPS), développement de l’offre HT/PT).
• Superviser les clubs (garantir le bon fonctionnement opérationnel, équipements, propreté, maintenance, affichage ; assurer les standards qualité).
• Contribuer à l’expansion (veille concurrentielle, identification de nouveaux emplacements, remontée d’opportunités immobilières).
• Assurer la communication et le reporting (relais entre le terrain et les services support du siège social et partenaires extérieurs, transmission claire des enjeux et problématiques).

Profil recherché

• Expérience significative en management d’équipes terrain, idéalement 3 ans minimum.
• Leadership affirmé, sens du collectif et capacité à fédérer.
• Autonomie, réactivité et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Aisance relationnelle et excellente communication, à tous les niveaux.
• Vision stratégique, orientation résultats et sens commercial.
• Bonne maîtrise des enjeux RH, opérationnels et business.
• Maîtrise de l’anglais indispensable.