JUNIOR PRODUCT OWNER (STAGE FIN D'ÉTUDE/ANNÉE DE CÉSURE)

À propos

Culturelive développe une plateforme SaaS pour amplifier l'impact de la culture commerciale sur les actions quotidiennes et la performance des équipes de vente. Nous sommes convaincus que la performance commerciale durable repose sur les personnes - et non sur l'automatisation, les remplacements par l'IA ou les campagnes non ciblées. Nous nous engageons à cultiver des équipes commerciales dynamiques, motivées et résilientes en nous concentrant sur les bonnes actions, les bons comportements et les bonnes mentalités, ancrés chaque semaine par un soutien ciblé. Notre plateforme responsabilise les équipes de vente en structurant les flux de travail pour une prospection cohérente, en fournissant un développement continu et personnalisé des compétences et en encourageant la motivation à travers des expériences gamifiées et une reconnaissance en temps réel. Totalement intégrée aux outils de CRM et de collaboration existants, Culturelive transforme les routines quotidiennes en habitudes de vente puissantes - créant des résultats visibles en quelques semaines.

Descriptif du poste

Cadrage fonctionnel

Tu travailleras directement avec les CTO, les CPO, les bêta testeurs et les développeurs, dans un mode Agile (méthodologie SCRUM). Tes principales missions sont autour du :

• Coordination avec UI/UX Designer pour le design des maquettes sur Figma
• L'écriture des User Story sur la plateforme Monday

Coordination du "product development" :

• Coordination et le cadrage des sprints
• La stratégie de tests et l'exécution des User Acceptance Tests
• Coordination du "release management" et des go live en production

Il s'agit d'un poste nécessitant un bon niveau d'autonomie, de communication et de prise d'initiative. Selon test d'appétences et compétences, tu pourrais également :

• Participer à la phase d'idéation de nouvelles features, avec les co-fondateurs
• Contribuer à cadrer l'utilisation de technologies innovantes - telles que les IA / Machine Learning / NLP - au sein de la plateforme
• Définir une stratégie de gamification afin de stimuler la viralité de la plateforme.

Profil recherché

Nous Recherchons Une Personne Qui

• Fait preuve de rigueur et d'exigence
• Dispose d'une dimension Marketing
• Sait comprendre les contraintes et les dépendances d'un projet et trouve des compromis pour atteindre une solution acceptable (qualité + vitesse)
• Intéresse aux sujets de culture d'entreprise / engagement / reconnaissance
• Est intense et dynamique, et sait travailler en équipe

Les Petits Plus Qu'on Affectionne

• Expérience précédente dans un poste de coordination d'une équipe de dev (mobile app / web app)

Process de recrutement

• Premier entretien 20 minutes avec le CEO ou le CPO
• Étude de cas
• Second entretien dans les bureaux avec la core team
• Décision

Informations complémentaires

• Type de contrat : Stage (4 à 12 mois)
• Date de début : 31 août 2026
• Lieu : Paris
• Expérience : > 6 mois
• Télétravail ponctuel autorisé