Jeunes diplômés et étudiants

Nous cherchons et recrutons en permanence de jeunes talents pour rejoindre nos équipes. Vous êtes à la recherche d’un premier emploi, d’un poste expérimenté ou d’un stage-école ? Nous vous proposons un processus de recrutement direct et adapté.

Jeunes diplômés et étudiants

PROFILS RECHERCHÉS

NIVEAU D’ÉTUDE

• BAC+5 (Master, école de commerce, DSCG…)
• Ponctuellement des étudiants préparant en apprentissage le DCG ou le DSCG, idéalement après un DUT.

Sauf exception, par souci d’efficacité et dans l’intérêt tant du stagiaire que du cabinet, nous ne prenons pas de stagiaires pour des durées inférieures à 3 mois et en dehors des périodes d’intervention en clientèle (idéalement nous accueillons nos stagiaires de janvier à juillet).

Qualités

• Curieux
• Excellente culture générale (gestion, comptabilité, finance, audit, droit ou économie)
• Bon communicant (oral et écrit)
• Aisance dans les contacts
• Aime le travail en équipe
• Accrocheur
• Désireux d’apprendre

PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D’INTÉGRATION

• CV et lettre de motivation
• En candidature spontanée, par mail à l’adresse mentionnée dans la rubrique CONTACT, en choisissant le site qui vous intéresse.

Si votre candidature est retenue vous serez appelé à rencontrer un directeur de mission et un associé.

Les intégrations se font, sauf exception, de septembre à octobre.

Le processus d’intégration est volontairement placé sous le signe du « concret » ! Vous serez immédiatement intégré à nos équipes sur des missions variées à forte valeur ajoutée, sans sectorisation.

Si vous avez une expérience de deux à quatre ans d’auditeur comptable et financier dans un cabinet structuré et reconnu dans notre domaine d’activité, votre candidature nous intéresse !

Mais nous avons l’esprit ouvert… Si votre première expérience est susceptible de vous avoir apporté des compétences dans un domaine connexe (systèmes d’information notamment), nous serions heureux d’envisager de travailler avec vous.

Vous êtes débutant : nous assurerons votre formation, par une « immersion » qui vous permettra d’être immédiatement confronté au « réel » d’un auditeur, grâce à l’attention bienveillante de nos chefs de mission.

LES ÉQUIPES DE BLANC ET NEVEUX

À taille humaine et sans hiérarchie excessivement marquée, elles fonctionnent en effet grâce à l’attention de chacun au progrès des moins expérimentés, à la disponibilité, l’écoute et la bienveillance des responsables. Vous serez coaché, formé, encadré et jamais isolé.

GESTION DE PROJETS ET RESPONSABILITÉS

Forts de ces formations et de leurs multiples expériences, nos collaborateurs évoluent rapidement. Ils sont ainsi souvent appelés, après deux à trois « saisons » d’audit et en qualité de « chef de mission junior », à prendre la responsabilité de dossiers parmi les moins complexes.

Ils travaillent alors en relation directe avec le signataire, tout en restant membres d’équipes plus importantes sur des dossiers plus exigeants. La complexité des dossiers qui leur sont confiés progresse au fil du temps, ainsi que la diversité des relations qu’ils sont appelés à gérer.