Jeune

• Grade : Attaché ou Attaché principal ou conseiller socio-éducatif ou conseiller socio-éducatif supérieur
• Filière : Administrative ou Médico-sociale
• Pôle : Pôle Solidarités Jeunesse Culture Sports
• Direction : Solidarités territorialisées et Insertion
• Service : Agence Solidarités Côte-d'Or Beaune
• Cellule : Espace Solidarités Côte-d'Or Arnay-le-Duc

Au sein du Pôle Solidarités Jeunesse Culture et Sports, sous l’autorité du Chef d'Agence de Beaune, son Adjoint exerce, en complémentarité avec lui, les fonctions de direction de l’Espace Solidarités Côte-d’Or d'Arnay-le-Duc dans toutes ses composantes administratives, techniques, financières et managériales.

A ce titre :

• Au côté du Chef d'Agence, anime et pilote l'Espace, apporte un appui, voire une expertise, dans le portage et la mise en œuvre des politiques départementales relevant du Pôle Solidarités Jeunesse Culture et Sports, en favorisant la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits et la réactivité du service.
• Contribue au bon fonctionnement de l’Agence Solidarités Côte-d’Or en tant que membre de l’équipe d’encadrement.
• Aux côtés du Chef d’Agence, du Service Politique Insertion et Logement Côte-d’Or, et de la Mission Emploi du Département, pilote le dispositif bRSA sur le territoire de l’Agence.
• Assure la référence technique dans son champ d'intervention pour les professionnels de l'Agence.
• Contribue au partenariat entre l’Agence Solidarités Côte-d’Or et les organismes extérieurs.

Compétences

Tronc commun de compétences

• Organiser la mise en œuvre des actions dans le cadre des politiques confiées
• Définir des objectifs et des indicateurs de performance pour le service et mettre en œuvre des dispositifs de suivi
• Organiser et garantir le travail en transversalité
• Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat
• Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
• Sécuriser les actes et les procédures administratives
• Organiser et adapter la circulation des informations
• Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
• Élaborer un budget prévisionnel pour son activité et/ou suivre l'exécution budgétaire
• Mettre en œuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste…) et être responsable de la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité

Compétences spécifiques

• Mettre en œuvre les méthodes et outils du management par projets et objectifs
• Argumenter avec aisance quel que soit son auditoire, le lieu ou le type de communication afin de provoquer la réaction souhaitée
• Décliner à son niveau la démarche de conduite du changement définie au niveau supérieur
• Utiliser les applicatifs métiers
• Préparer et animer des réunions de groupes importants et/ou pluridisciplinaires
• Connaître le cadre de l'intervention sociale et les dispositifs déclinés par le Conseil Départemental
• Garantir l’application des règles d’éthique et la déontologie en travail social
• Mesurer les enjeux d’une approche territoriale des politiques publiques et les décliner à partir d’un diagnostic social et d’un projet social de territoire, en s’appuyant sur l’analyse des indicateurs sociaux
• Garantir le traitement des situations individuelles (conseil technique aux équipes, évaluation, animation des instances de décisions)
• Garantir la sécurité des usagers et des agents en mettant en œuvre une organisation adaptée