JDU - Business Analyst IA Assurance

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & Agilité Cybersécurité Data DevOps Infrastructures & Cloud Software Engineering

Nous recherchons un Business Analyst IA passionné par la modernisation des systèmes d'information pour rejoindre l'équipe projet de notre client. Ce programme stratégique vise la refonte complète du système d'information historique (basé sur un socle AS400) afin de redonner toute sa capacité d'innovation au métier. L’ambition est claire : passer d’une architecture legacy à une architecture cible moderne, reposant sur les solutions à l’état de l’art, incluant notamment des modules Pega. Le projet s’appuie sur une méthodologie Agile stricte et intègre une dimension forte en Intelligence Artificielle, utilisant une plateforme agentique comme accélérateur majeur de développement. C’est une opportunité unique de travailler sur des technologies de pointe appliquées au secteur de l’assurance-crédit et de la caution.

Vos responsabilités principales seront :

• Conception & Validation : Proposer, vérifier, challenger et valider les solutions détaillées à mettre en œuvre dans la nouvelle architecture.
• Spécifications & Documentation : Produire et maintenir les spécifications fonctionnelles et techniques ainsi que la documentation détaillée du programme.
• Analyse du Système Existant : Analyser le fonctionnement du système actuel (AS400) et contribuer activement à sa retranscription fidèle et optimisée dans l’architecture cible.
• Agilité & Collaboration : Participer pleinement à la dynamique « One Team », prioriser les tâches par la valeur business, proposer des améliorations continues et garantir la sincérité des engagements sprint après sprint.
• Normes & Standards : Respecter scrupuleusement les normes et standards qualité applicables aux activités confiées.

Pour réussir dans ce poste, vous devez disposer des compétences suivantes :

• Techniques & Fonctionnelles : Expérience Agile : Expérience démontrée en analyse fonctionnelle dans le cadre de projets d’envergure menés en méthode Agile (niveau Expert).
• Développement & Bases de données : Solides bases en développement Java (framework Micronaut) et maîtrise des bases de données PostgreSQL.
• APIs : Maîtrise confirmée de la conception et de la consommation d’APIs.
• Plateforme Agentique : Expérience confirmée dans la manipulation ou l’intégration avec une plateforme agentique (AI Agents).
• Appétence Fonctionnelle : Capacité experte à analyser les besoins métiers complexes et à traduire ces besoins en solutions techniques viables.
• Savoir-être & Soft Skills : Capacité avérée à dialoguer efficacement avec des interlocuteurs variés : architectes, développeurs, Product Owners et experts métier. Esprit critique et capacité à challenger les solutions techniques. Rigueur, autonomie et sens de la communication.
• Compétences appréciées (Atouts) Expérience de projets de migration depuis des environnements AS400.
• Connaissance du métier de l’assurance-crédit et/ou de la caution (ce point est un atout mais n’est pas un prérequis ; nous privilégions les profils ayant une forte capacité d’appropriation rapide d’un domaine complexe).
• Langues Français : Bilingue Anglais : Intermédiaire (B1/B2) – Nécessaire pour la collaboration et la documentation technique.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

• Formations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
• Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
• Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014
• Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)
• Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft Différent, parce que vous l'êtes Fédérateur de talents au service de l'excellence digitale de ses clients, Néo-Soft est un Groupe indépendant de conseil en transformation digitale. Créé en 2005 à Rennes par son PDG actuel, nous sommes aujourd’hui reconnus pour l’expertise de nos 1 700 consultants et nos 15 implantations dans 4 pays. Un suivi personnalisé Une croissance qui s’est réalisée en partie grâce à notre modèle différenciant. En effet, nos équipes managériales se mobilisent au quotidien pour illustrer et transmettre les valeurs inhérentes à notre ADN : Proximité, Accompagnement, Croissance, Technologie & Engagement. Animés par une forte exigence sociétale et engagé sur les enjeux environnementaux, nous nous mobilisons au quotidien pour le bien-être de nos consultants, une démarche récompensée par le label Engagé RSE depuis 2013 et l’obtention du label Happy At Work pour la quatrième année consécutive. Vous aussi devenez un #SuperNéo Intégrer Néo-Soft c'est donc la possibilité de développer son expertise dans une entreprise innovante et responsable où la proximité est une réalité. Nous recrutons sur toute la France et dans divers secteurs d'activités (Banques & Assurances, Aéronautique & Spatial, Domotique, Télécoms & Médias etc.). Client grands comptes, PME ou start-ups, évoluez dans l'environnement de votre choix.