JDU - Architecte technique

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & Agilité

Cybersécurité

Data

Dev

Ops

Infrastructures & Cloud

Software Engineering​Lieu : Paris 9Type de contrat : CDITT : rythme 2J/3JFourchette salariale : 80-90KDisponibilité : ASAPNous recherchons un(e) Architecte Technique passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dans le cadre d’une mission stratégique au sein d’un grand compte. Vous jouerez un rôle clé dans la définition, la conception et l’évolution de l’architecture des systèmes d’information (SI), garantissant ainsi l’alignement entre les objectifs métiers et la réalité technologique.

En tant qu’Architecte Technique, vous serez le garant de la cohérence, de la pérennité et de la performance de l’infrastructure IT. Votre périmètre couvre aussi bien l’architecture fonctionnelle que technique.1. Stratégie & Vision SIContribuer activement à l’élaboration du plan stratégique SI.

Participer aux choix technologiques majeurs en veillant à leur cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise et les solutions existantes.

Assurer une veille technologique constante pour identifier et promouvoir des innovations adaptées aux besoins métier.2. Conception & Élaboration de l’Architecture

Architecture Fonctionnelle : Élaborer l’architecture fonctionnelle globale du SI et sa trajectoire de mise en œuvre, en déclinant cette vision pour chaque projet contribuant à l’évolution du SI.

Architecture Technique : Définir l’architecture de l’infrastructure (bases de données, réseaux, téléphonie, postes de travail, outils).

Garantir la cohérence globale de la cartographie technique, des référentiels et de l’architecture cible.

Analyser l’impact des nouvelles solutions sur le SI global et proposer des évolutions pour les produits/services métier.

Établir des recommandations robustes permettant l’intégration sécurisée de nouvelles briques SI.3. Gouvernance, Normes & Amélioration Continue

Construire, maintenir et diffuser les normes et principes d’architecture du SI.

Piloter la documentation architecturale et mettre à jour le référentiel d’entreprise (normes, standards, processus, vocabulaire).

Promouvoir les orientations liées à l’architecture et faciliter le transfert de connaissances et de bonnes pratiques au sein des équipes (approche pédagogique).

Communiquer les standards SI et les innovations aux communautés d’architectes.

Vous serez responsable de la production et du maintien à jour du Référentiel d’Architecture d’Entreprise, incluant :Les normes et standards techniques.

La cartographie des applications et infrastructures.

Les processus architecturaux.

Le vocabulaire commun (glossaire).

Pour réussir dans ce rôle, vous devez maîtriser impérativement :Virtualisation & OS : Expertise solide en VMware v

Sphere.

Systèmes d'Exploitation Serveur : Maîtrise avancée de Linux et/ou Microsoft Server.

Sécurité : Notions solides en sécurité réseau et application, notamment ZTNA (Zero Trust Network Access).

Modernisation Applicatif : Technologies de modularité, intégration et conteneurisation (Docker).

Cloud & BDD : Architecture AWS et administration de bases de données (MS SQL Server).

Atouts Appréciés

Expérience avec les middleware, MOM, APIM, MFT et traitements îtrise des pipelines CI/CD (Jenkins, Git

Lab CI, Azure Dev

Ops).

Certifications ou expérience pratique des frameworks d’architecture TOGAF ou SAFe.

Qualités Personnelles

Capacité d’analyse et de synthèse.

Esprit d’innovation et sens de la pédagogie.

Excellentes compétences en communication pour interagir avec les directions métiers et les équipes techniques.

Sens de la gouvernance et de la rigueur documentaire.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste à forte valeur ajoutée au cœur de la transformation digitale.

L’opportunité de travailler sur des technologies de pointe (Cloud, Conteneurs, ZTNA).

Un environnement où la connaissance est partagée et valorisée.

Rejoignez Néosoft et construisons ensemble un futur digital plus innovant et responsable ! Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de l’expertise : Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)Un abonnement illimité Linked

In Learning offert

Bien-être au travail : Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)Et bien plus encore : Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe

Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,L’équipe Néosoft Summary

Location: Néosoft Paris

Type: Full time